キャリアアドバイザー

キャリア応援隊長

キャリアコンサルタント

  埼玉県

  https://www.careerconsultant.me/

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「じっくりお話をお聴きし、否定しない。」
信頼関係の構築を第一に考えています。

転職回数5回、30代でフリーターも経験した、40代男性キャリコンです。CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)を取得し、国家資格キャリアコンサルタントとして転職支援、キャリア相談に携わっています。

一般営業職を3社8年経験後、適職に悩んだ経験からキャリアに悩む方の支援に携わりたいという思いが芽生える。CDA取得後、人材に関わる仕事がしたいと決意し、職場が決まらぬまま退職。4か月のフリーター経験を経て、縁あって現在の会社へ転職。転職支援歴10年目を迎えます。

転職支援の専門は薬剤師、看護師、医療事務職種ですが、その他の職種の方もお気軽にご相談ください。


回答 5 件
転職して間がないのですが、4歳ほど年下の上司がタメ口で指示してくるのでイライラしてしまいます。こちらはもちろん敬語です。相手も敬語で話すべきだと思いませんか? どうやったら敬語で話すべきだと気付かせられますか?知恵をお貸しください。
2021/01/10 15:32 更新

こんにちは! 素直にお気持ちを伝える方法はあるかと思います。 その際、感情的にならずに、お互いが気持ちよく仕事をするために お話しました、と伝えるのがポイントかと思います。 ただし相手は上司。伝える事が質問者様の処遇に関わる 可能性もあります。慎重に、判断は自己責任でお願いします。 私も、社長が年下です。社歴も私の方が長いです。 言葉遣いに気を使ってくれてる感じはありますが、 やはりときおりタメ口や、命令口調で話しかけられます。 私は会社員という組織の一員である以上、 年齢よりも役職だと思っています。 もちろん最低限の気遣いがあった上でですが。 その上で、言葉遣いに神経を尖らせるより、仕事に集中し、 そこで認めさせたほうが前向きかな、と思うようにしてます。 とはいいつつ、厶ッとすることはありますよね。。。 そんな時は、ここでイライラしているようじゃ まだ修行が足りんな、と思うようにしてます(笑) 逆に勉強のパワーにかえて、知識では負けてないぞと。 仕事上でマウントを取る人の心理として、自分の方が能力が 高いと思っている傾向があります。 仕事や知識でこの人はやるな、と思わせることも 態度を変える前向きな解決策ではと思います。 転職されて間もないとのことですね。 転職間際は大事な時期です。 仕事に集中し能力が認められれば、 年下の上司の見る目も変わり、 言葉遣いも変わるのではないかと思います。 頑張ってください。


こんにちは。 企業から内定をもらったが、 1:正社員ではなく、契約社員になっています。 企業に聞いたら、こういうこと言われました: -------- 記載が分かりにくく申し訳ありません。 Xx様は正社員での採用となります。 弊社ではキャリアアップ研修というものを実施しており、その手続き上、有期雇用という記載になっておりますが、待遇は正社員ですのでご安心下さい。 1年経過以降は自動更新になります。 返事としてあまり意味はないと思います。なぜといえば、契約社員だったら正社員じゃないからね。。 2:ボーナスは前年の実績にたいして計算されるから、1年以降 支給になると言われた。ただ、1月に入社したら、ほぼ一年半を待たないとボーナスはもらえない。しかも契約社員なので契約書になにも書いてありません。 とてもばかにされていると気がしていますか、どなたがアドバイスしていただけますか?
2020/12/31 13:15 更新

初めまして、キャリア応援隊長です! ご質問へお答えいたします。 前述のキャリアアドバイザー様が仰っている通り、一旦立ち止まり、企業側と曖昧に感じる点のやり取りをされることをおすすめいたします。 企業側の文面を拝見したところ、なんとなく曖昧にして、けむにまこうと している感じを受けます。 具体的な点としては、 ・キャリアアップ研修の詳細が不明 ・キャリアアップ研修がなぜ有期雇用なのかの説明が無い ・自動更新ということは、1年経過後も期間を定めた契約社員であると思われる(正社員であれば、1年経過後は期間の定めの無い雇用に切り替わると書くべき) おそらく意図としては「キャリアアップ研修」という契約社員の期間を設け、その間にご質問者様の能力等を見極める。 結果、自社に適さないのであれば雇用を終了するのが目的と思われます。 また、試用期間で見極めて、万一の場合3ヶ月で退職されることもご質問者様にとってデメリットが大きいと思います。 理由は前述のキャリアアドバイザー様と同様です。 私も複数回転職した経験がありますが、もやもやした気持ちを持ちながら入社してしまうと、仕事で躓いた時に自分の選択を悔やんでしまうため踏ん張りがきかず、辞めたい気もちばかりが働いてしまうような気がします。 コロナの状況の中、ご苦労されて内定を得られた企業とのことですので、 また転職活動に戻られることはとても勇気と根気がいることですよね、、、 今求職者へは逆風が吹いています。 だからこそ、焦らずに、自分と向き合い、 しっかりご納得された転職をすることが 大事では、とも思います。 参考になりましたら幸いです。 陰ながら応援しております!


仕事でやりがいや目標を持てないのでモチベーションが上がらなくなりました。そうなったら転職考えた方が幸せになれますか? 24歳銀行員です。新卒で入社し必死で働いてきましたが、最近はただ面白くもない仕事を毎日こなし、給料のために働いているだけの生活に嫌気がさしてきました。 これから先の人生も面白くない仕事に多くの時間を取られると思うと、これでいいのか?と疑問が湧いてきます。 やりたいこと目標を持って生きている人が羨ましく感じます。 苦労して入った会社を辞めるのは勿体無い気もしますが、若いうちに思い切って新しい仕事に挑戦すべきでしょうか?
2020/11/10 22:56 作成

こんにちは!キャリア応援隊長と申します。 質問者様のお悩みを拝見いたしました。 ご自身のキャリア、 人生を真剣に考えておられるからこその お悩みと拝察いたします。 私の経験をお伝えいたします。 よろしければ、ご一読ください。 33歳まで、転職を5回経験しました。 理由は会社によりやや異なるものの、 芯にあるのは、組織に馴染めないことや、 業界の慣習に馴染めない事でした。 転職をすれば解決するのでは、と思っての行動でしたが、 解決はしませんでした。なぜなら、根源的な問題に 気付かず(気づいても見て見ぬふりをして)、 身の置き場を変えただけでは同じことを 繰り返してしまうからです。 環境から逃げたいというのもあったと思います。 現在の会社も転職で入社しましたが、 9年間続いています。 なぜでしょうか。 それは根源的な問題に気づき、 行動する勇気を 持てたからです。 そうなるまでに、10年かかりました。 「あるきっかけ」から、 組織にあまり縛られずに仕事を遂行できる 人材紹介業に自分は向いているのではと思い、 それを信じ、行動に移しました。 職場を変えるだけの転職→解決とはならず、 根源的な問題に気づく→行きたい場所へ勇気を持って飛び込む ことが、自分らしいキャリアを歩むことにつながると思います。 相談者様のお話に戻しますと、 「苦労して入った会社を辞めるのは勿体無い気もする」 ともお感じのようですね。 一旦立ち止まってみて、 ご自身の会社の社員以外の、同年代の方と お話する機会をいくつか設けてみてはいかがでしょうか。 皆恐らく、それなりの不満や悩みを抱えながら それぞれにやりくりし、働いていることと思います。 ご自身を客観視し、今の仕事や会社に対して 別の見方ができるようになることがあります。 私が今の会社に入ることになる 「あるきっかけ」も人からもたらされました。 是非、色々な方の意見もお聴きになられてみてください。 以上参考になりましたら、幸いです。