キャリアドバイザー

疋田和哲（元日本代表アスリート→人材最大手の営業＆人事→キャリアアドバイザー）

株式会社キャリアドア

  大阪府 大阪市

  https://career-door.co.jp/

■自己紹介
20代～30代前半に特化した人材紹介会社経営。中央大学法学部卒業後、リクルートに新卒入社。企業の採用支援を数千社担当。自社の新卒人事を2年経験。22年の人材ビジネス経験を活かし起業。
■得意領域
・営業職、コンサル職、事務管理職（バックオフィス）
・20-30代前半
・未経験/微経験層～キャリアアップ層まで
お預かり求人は東阪名の順で多いですが、地方案件もございます。1万件の依頼の内、6-7000件は関東圏。大阪の社名非公開求人も多数あり。
■特徴
・伴走型サポート
　→オンライン面接対策や面接同行（同席）など
　→土日や平日夜間も相談可
・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス
　→サポートで通過率200％以上を推移中

人材紹介の立場として、また企業側の人事の内部の内部を知り尽くした立場として、求職者に寄り添えるサポートが強みです。

回答 14 件
無期雇用派遣（正社員）について 無期雇用派遣は派遣先が変わる間も給料が発生すると聞きましたが、次がなかなか見つからない場合でも給料は貰えるのでしょうか？ また派遣先が希望（給与や勤務地など）に合っていないところでも基本的に拒否できませんか？ 無期雇用派遣について詳しい方、教えて下さい
2021/01/08 13:46 作成

初めまして。 僭越ながら２つのご質問に対して回答させて頂きます。 ①派遣先の入れ替わり期間時の給与の発生は？ 発生します。 間が空くことを派遣会社さんがリスクと捉えている為、間が空かないように調整してくれることが殆どです。 （蛇足として...本雇用形態のデメリットのひとつとして、自身のタイミングで長期休暇などを取得しにくい環境が発生したりもします） ②希望に合わない場合の拒否 難しいと考えます。 今は多くなくなりましたが、いわゆる人事異動にあたりますので、拒否すれば厳しい判断をされる可能性もあります。 どの程度まで可能かなどの条件を、面接で聞かれ承諾を取られるケースが多いので、あまりにも遠かったりする場合は事前に難しい旨を伝えておけば良いです。 以上でございます。 歴史が古くない新しい働きかたとしても注目されていますし、応援しています！ 良い職場に巡り合えることを願っております。

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web面接のマナーに関して相談です。先日zoomを使用してweb面接を受けました。うちには低いテーブルしかないので、正座で面接を受けたのですが、面接の後半では足がしびれてかなり辛かったです。次も面接予定があるのですが、画面に映らないようにしてあぐらをかいて面接を受けるのはダメでしょうか？
2021/01/07 23:03 作成

初めまして。 僭越ながらアドバイスさせて頂きます。 結論から申し上げまして、「画面に映らないようにして」いれば問題ございません。 注意点としては、あぐらは猫背になりやすいので、背筋をいつも以上に伸ばす配慮をしてください！ 少し質問とズレますが、WEB面接では、対面よりもノンバーバル（非言語）のコミュニケーションに気を付けて下さい。 対面で伝わる相手の雰囲気やオーラなどはお互い無くなりますから、うなずく（相槌）、表情、声の抑揚、しぐさなど、より伝える必要があります。 面接がんばってください！

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学歴フィルターを設定されている企業もあると思いますが、一部上場企業ではほとんどが設定していますか？設定しているしていないはどんなところで見分けられますか？ よろしくお願いします。
2021/01/07 23:07 更新

初めまして。 僭越ながらアドバイスさせて頂きます。 「学卒フィルター」←高卒以上、短大専門卒以上、大卒以上、大学院卒以上など 「学歴フィルター」←GMARCH、関関同立、早慶国公立など 恐らく新卒の就活であるとお見受けいたしますので、上記の後者としてご質問の２つを答えさせて頂きます。 ①一部上場で学歴フィルターは設定が多いか いわゆる人気企業や有名企業は多いと感じます。 背景は、応募が多なりすぎるからです。 ただ、時代や市況で若干の変化はあります。 売り手市場（求職者が企業を選べる）なのか、買い手市場（企業が求職者を選べる）なのか。 この状態によりフィルターの濃淡を臨機応変に設定している企業もあります。 今現在は買い手市場だったり採用に関して慎重になっている企業が多いので、フィルターは強めです。 ②設定の見分けかた 上場会社と言っても様々ありますので、その中で「人気企業か否か」がポイントですが、他にリク●ビなどに記載している「出身大学一覧」を見るのもイチ手段です。 出身大学者が居るはずなのに、書かれていない（わざと書かない）などあります。 「順不同」「他（省略）」と書かれているので、割と分かりやすいですよ。 参考になれば幸いです。

ほぼ最低賃金でパートを始めました。私以外は全員正社員で私も社員と同じ仕事内容を求められていて、やる気がないわけではないですが、給料に見合わないのでどうもモチベーションが上がりません。どういう心持ちで仕事に取り組めばいいのでしょうか。。
2021/01/07 19:10 作成

初めまして。 僭越ながらアドバイスさせて頂きます。 同等のお仕事内容で雇用形態もお給料も違えば、あなた様のように感じることはごもっともです。 始めたばかりですし、あまり相談できる環境にないかもしれませんこと、心中お察しいたします。 恐らく「同一労働・同一賃金」（下記※参照）に対応しない（できない）企業様なので、だからこそ心持ちのご質問ですよね。 答えは人ぞれぞれとなりますが、私なら ・社員の方々より目に見える成果を出す ・（時を経て）社員の方や周囲を巻き込み、社員登用のお話を人事や社長に打診する ※その間、社員募集の広告など出ていないかチェックしておく と思います。 パートタイムの雇用形態を選択したのは、あなた様の事情か会社都合かと思いますが、もし正社員で就業可能であればのお話で恐縮です。 あなた様の事情でパートタイムを選択した場合、昇給などを判断するかたとリレーションが取れれば検討していく方向性で動くと良いと思います。 気分よく働き今後も活躍できるようお祈り申し上げます！ ※働き方改革関連法案のひとつで「同一労働・同一賃金」が企業に求められています。同一の仕事に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念の賃金政策のことです。会社によりどこまで対応すべきか見解も違うなど曖昧な部分が多いです。よって実際には是正策止まりになっているように感じています。

履歴書と職務経歴書を郵送する際ですが、履歴書の中に職歴を記載する箇所があれば、履歴書1枚で作成して提出するのでしょうか？ もしくは、履歴書の職歴の欄は空けておいて、別途で職務経歴書も作成する方がいいでしょうか？ （正直、職歴は少なく１枚で足りるほどしかありません。） また、送り状も同封するのは当然でしょうか？ 基本的なことですみませんが、教えてください。
2021/01/07 17:58 作成

初めまして。 僭越ながらアドバイスさせて頂きます。 結論から申し上げますと、別々で提出して下さい。 理由は、 ①企業側の、個人情報保護・管理の観点 　※Aさんは履歴書のみ、Bさんは職務経歴書もある。など、相手の立場になると管理も煩雑になります。 ②他候補者との比較検討 ③職務の適性があるかないかの判断 をしたい為です。 履歴書は、学歴や職歴を記載するもので（入学や卒業、入社や退職）、 職務経歴書は、その会社で何をしていたのかを書くものです。（誰に対して、何を、どのくらい行い、どのような成果が出たのか。など） 職務経歴書が例え１枚で足りたとしても、 ①相手の立場で考えられるか ②③選考の材料にする為 として分けて提出してみて下さい。 弊社でも書類選考突破の為のアドバイスをさせて頂いておりますが、このご時世で最も高いハードルは面接よりも書類選考だと感じています。 職務経歴書の内容が薄い（少ない）と感じても、上記５ｗ１ｈ的に書いてみることや、他に例などはサイトに無数にありますので、参考になさって肉付けしてみて下さい。 また職務経歴書は、枚数が多いと良い、というわけではありません。何事にも言えますが、具体的に、でも簡潔に分かりやすいことが求められます。 がんばってください！応援しています！

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