かずや

トヨタ系 生産管理

自分の経験に基づいた回答を心がけております。

【自己紹介】
大学卒業後は東証1部上場企業のコールセンターにおいて、個人向けインターネット回線のアウトバウンド、インバウンド、カスタマーサポート業務に従事。
その後、グループ会社へ転籍となり法人向けに広告営業(観光雑誌)を行う。
そして、以前から興味があった会社が求人募集しており、転職を決意。

転職先では自分のインターネット回線の知識を活かし、法人向けにインターネット設備の導入提案を行っておりました。
しかしながら、会社が某大手商社に買収され、部門閉鎖となり転職。

現在は自動車関係企業(トヨタ系)にて生産管理に従事しております。

  愛知県


回答 27 件
プログラマーって男性職みたいなイメージ強いですが、女性もできる仕事ですか?

2020/05/22 21:06 作成

こんばんは。 >>プログラマーって男性職みたいなイメージ強いですが、女性もできる仕事ですか? 女性でもできる仕事ですよ。 私の勤務していた会社にはアプリ開発の部門があって、女性プログラマーもいました。 ただ、200人くらいの部署なのに女性プログラマーは2人だけでした。 女性を募集していないという訳ではなく、男女関係なく募集しているのにも関わらず女性の応募が全くない状況でした。 ちなみにアプリ開発の部門はほぼ全員が理系でした。 質問者様が文系の場合は、かなりの勉強量が必要になるかと思います。 今の求人ではプログラマーの需要は高く、未経験でも会社で入社からしばらくは研修制度を設けているところが増えています。 プログラマーになれるチャンスはありますので、頑張ってください!


SEをしてる者ですが長時間残業が辛く、ストレスで気づいたら10円玉くらいの円形脱毛症ができていました。本当にショックでこれ以上悪化したら最悪です。治し方を調べると、皮膚科に行って塗り薬と飲み薬で治すなど出てきますが、実際になって治した方いらっしゃったらどうやって治したのか教えて下さい。ストレスが原因であるのは間違い無いので、転職しかないのか....

2020/05/21 21:49 作成

こんばんは。 >>実際になって治した方いらっしゃったらどうやって治したのか教えて下さい。 私は円形脱毛症から始まり、大きくなっていきカッパハゲになってしまったことがありますよ(笑) 私の場合は薬の処方と転職で完治しました。 休日は1日のみで毎日終電間際まで残業でした。 そんな生活を続けていたので、当然、質問者様同様にストレスが溜まってハゲていきました。 質問者様はSEなので、転職しやすいと思いますよ。 SEはコロナショックでも無風の売り手市場ですからね。 ぜひ、ワークライフバランスのとれる職場に転職されてください。 また、薬ですがプロペシアを飲んでいました。 ただし、値段が高かいので途中から安いジェネリックに変えました。 かれこれプロペシアを15年ほど服用していますが、私の髪の毛はフサフサです。 ただし、若干の副作用はありますので最初は病院で確認した方が良いです。 SEは病んでいる方が多い気がしますので、質問者様の改善をお祈りいたします。


失業保険について教えて下さい。 5年働いていた会社を辞めたあと、タイミングよく1~2週間ほどで新たに転職したのですが、入ってみてあまりにも自分には合わないと感じた為、1ヶ月で退職することにしました。 そしてまたすぐに転職先が決まれば失業保険は必要ないですが、決まらなかった場合は最初の会社を辞めてから3ヶ月経ってから失業保険を貰えるのですか? 分かる方おられましたらご回答よろしくお願いします。

2020/05/20 21:55 作成

こんばんは。 >>最初の会社を辞めてから3ヶ月経ってから失業保険を貰えるのですか? 厳密にいうと、ハローワークへ申請をして「3ヶ月と7日後」からの支給となります。 また、質問者様の場合は「自己都合退職」となります。 質問者様は5年勤めていた会社を辞めて1か月で退職されるのは、何か複雑な事情があると察します。 「上司からの嫌がらせ」や「いじめ」などのパワハラや、残業の多さを理由にした退職に関しては、いわゆる会社都合退職(※1)にすることができます。 ※1 特定受給資格者及び特定理由離職者 こういったことに関しては、検索すると出てきますので、ぜひ参考にされてください。 また、手続きに関しては「離職票」が届きます。 これがないことには失業保険の手続きができません。 こちらは退職後、2週間以内に会社から質問者様宛に届きます。 万が一2週間後に届かなくても、ハローワークにて届かない旨を伝えていただければ、ハローワークにて発行してもらえますのでご安心下さい。 今の時期は就職活動は大変だと思いますが、頑張ってくださいね。


高卒でゲーム会社に就職することは一般的に無理ですか?

2020/05/19 21:26 作成

こんばんは。 >>高卒でゲーム会社に就職することは一般的に無理ですか? 無理ではないと思います。 私はIT系の会社にいましたが、PGでも高卒の方もいました。 中には営業として入社し、社内公募制度を利用しアプリ開発に部署移動した人もいました。 ただし、未経験からこの世界に飛び込むよりも、いい方法があります。 最寄りのハローワークにて職業訓練(ハロートレーニング)の受講メニューで、プログラミング講座を探してみてください。 そして実際に受講して、自分に合うかどうかを判断していただければと思います。 私の知人もプログラミング講座に挑戦したのですが、挫折していました。 質問者様が想像するよりも頭を使うお仕事だと思います。 他にもゲーム会社で未経験歓迎企業であれば研修制度が充実しており、そこでプログラミングを学ぶこともできます。 ただし給料が安いのと、年齢が20代に限定されてるのがほとんどですが…。


鬱病気味になったのを理由に仕事を辞めたくて退職代行サービスに頼んだのですが、務めていた会社から退職の手続きのため病気の診断書を提出するように言われました。実際はまだ鬱病の診断はもらってなくて、会社のために病院に行って診断書を出してもらうのは嫌です。この場合必ず診断書を提出しないと退職できないんでしょうか。

2020/05/18 22:08 作成

こんばんは。 >>必ず診断書を提出しないと退職できないんでしょうか。 結論から申し上げますと、提出しなくて構いません。 退職(辞職)の2週間前までに、会社に対して退職(辞職)することを伝えれば構いません。 特に診断書の提出は必要ありません。 仮に質問者様の会社の就業規則及び雇用契約書に明記してあったとしても、法律の方が優先されます。 個人的に思ったのですが、診断書の提出って嫌がらせのような気がします。 「提出しろ」って言ってきた方は直属の上司でしょうか? 質問者様は退職する身なのですから、強気に出ても構いませんよ。 「立つ鳥跡を濁さず」ってことわざもありますけど、あくまでも円満退職する場合です。 質問者様は退職代行を利用されたので、相当会社に対して嫌な思いをさせられたのでしょうかね…。 ただ一つ気になったのは、退職代行サービスから「会社から連絡があっても出ないでください」って言われませんでした? 退職代行サービスが質問者様に連絡がいかないように手配しているはずなんですけどね。 一度、退職代行サービスにも相談したほうが良いですね。


副業の肩書きについてです。「〇〇アドバイザー」や「〇〇コンサルタント」を許可なく自由に付けて名乗ることは問題ありませんか?

2020/05/14 22:07 作成

こんばんは。 結論から申し上げますと、問題ありません。 ただ、他の回答者様が言われているように、実在する資格を無資格なのに名乗ると経歴詐称になるので注意が必要です。 少し前に「イマドキ肩書」ってのが流行ったと思います。 よろしければ検索されてくださいね。 オフ会に行くと、面白い名刺を持ってくる人が多くいますよ。 面白い名刺を持ってくる方ほど印象に残っているので、質問者様もぜひ印象に残るような肩書を考えられてください。 実は副業じゃなくとも上場企業でも、すごい肩書の名刺を作っている会社があります。 面白法人カヤックという会社です。 名刺が漫画になっていて、なぜか剣を持っていたり、裸でソファーにかけているという、かなり変わった名刺でした。 “面白法人カヤック 名刺”で検索すると、たくさん例が出てくるので参考になると思います。 それでは名刺作成頑張ってください!


パン屋を経営しています。コロナの影響もあって店舗での売り上げが激減してしまいました。そこで通販を始めようと考えていますが、いろんなサイトがあって正直よくわかりません。本当はパンを作ることに集中したいのに、こういうことに手を取られるのが嫌でしょうがありません。できるだけ効率よく進めていきたいです。実際に通販で上手くいったことのある方、お薦めサイトなど教えて頂けたら参考にしたいと思っています。

2020/05/07 21:22 作成

こんばんは。 通販サイトですが、サイト作成の初期費用もかかりますし、時間もかかってしまいます…。 某国内最大手の通販サイトに出店したとしても、毎月のランニングコストが高いですし、成功するかも不透明です。 視点を変えてみませんか? 初期導入コストが抑えれてて、テイクアウト以外での販売方法として、ウーバーイーツと出前館に登録するのはどうでしょうか? 2社とも緊急事態宣言後に需要が大幅に増加しています。 こういった出前形式の販売手法ですが、質問者様のお店の販売導線(テイクアウト + 出前)が増えるので、コロナが終息したら売上をさらに伸ばすことも可能ですよ。 今はお辛い時期かと思いますが、あまりご無理はせずに頑張ってください。


飲食店をしています。でも緊急事態宣言以降お客さんがほとんど来ないので、お弁当やお惣菜を売るテイクアウト方式に変えようと動いています。同じ食べ物を扱っていても、お店で食べるのと、持って帰るのでは戦略を変えないとと思っていますが、持ち帰りはやったことが実はイメージがあまりわきません。何に気を付けたらいいですか?具体的に教えて頂けたら助かります

2020/05/08 10:24 更新

こんばんは。 >持ち帰りはやったことが実はイメージがあまりわきません。何に気を付けたらいいですか? 準備もせずにテイクアウトをしてしまうと、余計な経費を使ってしまいます。 以前、飲食店へもWEB広告の営業をしていましたので、お金がかからない方法での宣伝を書かせていただきます。 【①食べログへの登録】 飲食店様が掲載する場合は、有料と無料とプランがあるはずです。 無料のプランで構いませんので、営業情報と画像を刷新されてください。 [HP]の項目は自社のHPか、ツイッターかインスタのURLを登録してください。 【②SNSへの登録】 SNSへ登録し地元の方向けに情報発信を行ってください。 たまに地元メディアの方が、テイクアウト情報を流してくれるので、宣伝効果は抜群です。 【③グーグルマップへの登録】 ここも無料で店舗登録ができます。 なお、口コミ投稿をした人へ返信することができるので、コミュニケーションを取り固定客を取り込むこともできます。 ①②③の更新をマメに行ってください。 私が知ってる限り無料でできて効果がある方法ですので、参考になれば幸いです。 ジョブクエリはWEB戦略に強い方もいますので何か分からないことがありましたら、再度投稿をしてくださいませ。 【5/8追記】 東京都はテイクアウトを始めるにあたり、助成金制度(最大100万円)を開始したそうです。 お住まいの自治体に確認された方が良いと思います。 https://www.metro.tokyo.lg.jp/tosei/hodohappyo/press/2020/04/22/12.html


ブラック企業に勤めています。残業代がないのは諦めがつきましたが、社長からのパワハラが酷く、せっかく入った新入社員が長続きせず人手不足が起き、現社員の残業が減らないという悪循環です。まさに社長の独裁経営状態になっています。私を含めほとんどの現社員は転職するには年齢が厳しいしか、他社でやっていく自信やスキルなどない者ばかりです。 社長の年齢は60過ぎで、今から性格が変わることはないかもしれませんが、なんとかして社長のパワハラを抑えたいです。何か良い案があれば教えて下さい。

2020/05/01 18:33 作成

こんばんは。 >>なんとかして社長のパワハラを抑えたいです 結論から申し上げますと、「無理」だと思います。 私も他の回答者様同様に労基署への通報や集団ストライキ等を考えましたが、経営者がパラハワ気質ならば治らないと思います。 視点を変えてみませんか? “社長のパワハラを抑えたいで”よりも“どうやって転職するか”を考えた方が良いかと思います。 パワハラやサービス残業のエビデンスがあれば、退職しても「特定受給資格者」となり、失業保険受給で有利になれます。 >>現社員は転職するには年齢が厳しい >>他社でやっていく自信やスキルなどない者ばかり 厳しい言い方で申し訳ないのですが、転職できない理由を探しているように見受けられます。 今まで質問者様が身に着けたスキルは必ず役に立つ業界があると思います。 同じ業界内での転職ならば、年齢が高くても転職しやすいです。 私の勤務先(製造業)でも業界内からの転職の方で、40~50代の方もいます。 中には取引先に転職した先輩社員も多数います。 もう一度、現状のままで良いのかお考え下さい。 会社をお辞めする決心が固まりましたら、再度ジョブクエリにて転職準備に関する投稿をしてくだされば幸いです。


ホームページ製作を依頼できる業者さんを探しておりまして、何件か問い合わせてみたものの、25~45万と高額なところばかりでした。一方でクラウドワークスやココナラで検索して探してみると半額や1/3程度の予算で受けてくれるクリエイターさんがたくさんおられます。予算的にはクラウドソーシングで依頼したいなと思うのですが、相手が見えない分、しっかりとやってくれるのか不安もあります。もし納得いかなかった場合でも10万近くは使ってしまうことになるので非常に悩んでおります。やはり少しばかり高くても身近で信頼できる業者さんに依頼する方が良い選択なのでしょうか?お知恵をお貸しください。

2020/04/30 21:06 作成

こんばんは。 >やはり少しばかり高くても身近で信頼できる業者さんに依頼する方が良い選択なのでしょうか? 私は信頼できる業者に頼んだ方が良いと思います。 私であれば上場会社かそのグループ会社、非上場でも知名度の高いところで選びます。 ココナラやクラウドワークス経由だと、制作者が音信不通になるリスクがあります。 そのため、HPの更新をしたい場合に連絡がつかなくなってしまい、HPが更新できない事態が発生します。 また、サーバー情報を持ち逃げされたら、半永久的に古い情報のままHPが放置されてしまいます。 以前とある店舗のオーナーが、友人にHPを作成してもらったものの、友人と連絡がつかなくなってしまい、メニューや営業時間が更新できないということもありました。 HPの更新ができないと、質問者様だけではなくてお客様にもご迷惑がかかる可能性があります。


相見積もりは必ず相手業者に知らせるべきか? これまで相見積もりと知った途端に嫌な顔をされたり、見積もりを断られたりすることがありました。おそらく自社の見積もりは他社と比べ安くはないと自信を持っていると思われるのですが、それなら必ずしも相見積もりをする時は相手に知らせることは必要なのでしょうか?相見積もりをする時にそれを相手に知らせないことは、後々こちらの信用問題に関係してくるのでしょうか? まだ社会人経験が浅いため教えてもらえますでしょうか。

2020/04/30 18:50 作成

こんばんは。 >相見積もりは必ず相手業者に知らせるべきか? >これまで相見積もりと知った途端に嫌な顔をされたり、見積もりを断られたりすることがありました。 知らせる必要はありませんし、読んでいて失礼な業者と感じました。 私であれば、競合の見積もり書を確認させていただき、それよりも安い値段にて再提案をします。 その業者は嫌な顔をして質問者様へ悪い印象を与えていますし、見積もりを断った時点でチャンスを逃しています。 >必ずしも相見積もりをする時は相手に知らせることは必要なのでしょうか? 特に必要ないと思います。 今回は競合がいることを想定していない業者に落ち度があると思います。 >後々こちらの信用問題に関係してくるのでしょうか? 。 その業者と質問者様との会社でしがらみがあるなら別ですが、特に関係しませんので大丈夫です。 業者のことも考えている質問者のやさしさが感じらとれる文章でした。 また何かありましたら、遠慮なく質問してくださいね。


現在 大学2回生です SPI試験はどれくらいの企業の入社試験で使われていますか? また、対策としてはいつ頃からはじめるべきでしょうか? 役に立ったお勧めのSPIの参考書があれば、合わせて教えてもらえないでしょうか? よろしくお願いします

2020/04/28 21:19 作成

こんばんは。 >SPI試験はどれくらいの企業の入社試験で使われていますか? →適性検査(筆記試験含む)の導入率94.0%と言われています。 しかし、SPI試験だけの導入率は公開されていないと思います。 >対策としてはいつ頃からはじめるべきでしょうか? →すぐに実行してください。 周りから「あんなの勉強しなくても簡単だよ」と言われると思いますが、実際に受けてみると難しいです。 実際に私は「SPIは簡単」と言う知人に問題出したら、解けなかったですし(笑) >役に立ったお勧めのSPIの参考書があれば、合わせて教えてもらえないでしょうか? →よく実施されるのは「ペーパーテスト」「WEBテスティング」「テストセンター」です。 したがいまして、[SPIノートの会]から出版されている、SPIの対策本(SPI3・WEB・テストセンター)を勉強してください。 私も転職活動の時に何冊か勉強しましたが、SPIノートの会から出版されているものが分かりやすく良かったです。 私の勤務先でも面接時にSPI3を実施していますが、基準点以下はバッサリ切り捨てられます。 どれだけ、面接での評価が高かったとしても切り捨てますね。


会社での言葉遣いについてですが、上司やお客様と話すときは、相手の両親や兄弟のことを「ご両親」、「ご兄弟」と丁寧語で言いますが、話す相手が同期や後輩の場合だったら「ご」は付けないのが普通ですか?

2020/04/28 18:26 作成

こんばんは。 >話す相手が同期や後輩の場合だったら「ご」は付けないのが普通ですか? 私は相手が同期や後輩でも、親しくないうちは、丁寧語を使った方が良いと思います。 言葉遣いが丁寧な人は、育ちも良く見えますし、人望が厚い人が多い気がします。 私の知っている上司で、部下全員に対して丁寧語を使う人がいました。 この上司に対して、誰もが悪口(陰口)を言ったこともありませんし、何か困ったことがあったら話しやすいと評判でした。 それくらい言葉遣いって大切なのです。 当然、自分が部下(新人)の教育を任された時もそうです。 新人が質問しやすいように、言葉遣いを丁寧にして聞きやすいオーラを出してあげます。 タメ口や命令口調の人に質問なんてしづらいですからね(笑)


電話営業の新規開拓の方法を知りたいです。うちの会社はテレアポでお客さんと契約までしていきます。 営業の仕方は完全に任されています。入って数日電話をしていますが、全然契約を取ることができません。 お客様はある趣味をもった一般の方です。どういう風に言えば、契約が取れるのか全く分かりません。一緒に入った人は最近契約を取り始めました。 なんとか契約ができるようなやり方を知りたいです。それかもうやめてしまった方がいいのでしょうか?

2020/04/27 18:50 作成

こんばんは。 私、テレアポはガンガンしていました。 最短の攻略法ですが、トップクラスの営業マンのトークを聞くことです。 そして、トップクラスの営業マンの方でトークスクリプトをご自身で作成されて、保有されている方がいると思います。 この方にお願いしてコピー等させてもらいましょう。 (中にはアドリブでトークされてる方もいますが、こういう方は参考になりません…) 私の勤務していた会社はテレアポで大手だったので、トップ営業マンが作成したトークスクリプトを作成し全社員で利用していました。 ただし、トークスクリプト通りに行ったとしてもうまくいかない場合があります。 そういうときはトップ営業マンの方にロープレを実行し、自分の悪い点を指摘してもらいましょう。 他に自社商材の知識をつけることでしょうか。 テレアポ初心者だと自分が販売している商材のことを詳しく知らないため、お客様からの回答に対して回答できないと思います。 質問されるたびに保留にしたり、「多分…」等の回答をしてしまうと、お客様の不信感につながりアポイントも難しくなります。 後、自分のトークを録音して聴いてみましょう。 大抵、早口になっているのがわかります(笑)


コロナによる減給が正当かどうか はじめまして。正社員で働いている者です。コロナの影響で極端に仕事量が減り週休2日だったのが、週休3日になりました。そして週1日休みが増えたことにより基本給を減給すると通達がありました。しかし就業規則に会社都合の減給について記述はありません。 会社が大変なのは重々承知なので、受け入れざるを得ませんが、内心この会社の判断が正当なのかどうか、詳しい方に教えていただきたいです。 また他の会社ではどのような対応になっているかも教えていただきたいです。 どうぞよろしくお願いします。

2020/04/23 00:14 作成

こんばんは。 休業補償で6割負担していただけると思いますよ。 国の制度なので、質問者様の会社に負担がかかることはないです。 質問者様の総務や労務に確認していただいた方が良いかと思います。 >他の会社ではどのような対応になっているかも教えていただきたいです。 私の勤務先も週休3日で、1日は休業補償として、日割りした月給の6割が国から補償されます。 なお、この休業日は有休を使うことはできませんが、日割り月給から6割引いた残りの4割の給料については、夏のボーナスにて補填するという流れです。 夏のボーナスで差額負担にはなっているものの、本当に負担してくれるか不安な気持ちがあります…。 また、週休三日ですが“土日+ローテーションで平日1日休み”という休日体制になります。 製造業ですが、新規注文が少なくなったので、余剰生産を行って仕事を確保しています。 倉庫の中が製品で溢れかえってきています…。


コロナで失業しました。再就職も落ちてばかりで、地方なら職があると聞きましたが、コロナ疎開はダメだという中で、地方に出稼ぎは辞めておいた方がいいですか?本当に生活に困っています。

2020/04/20 18:25 作成

こんばんは。 >地方に出稼ぎは辞めておいた方がいいですか? 私は愛知県のトヨタ関連企業ですが、正直厳しいと思います。 人余りの状態で新規採用をストップしています。 全国の自動車関連企業が、こういった厳しい状況だと思います。 ただ、気になることが一つあります。 質問者様の“再就職も落ちてばかりで”という点です。 視点を変えてみませんか? 書類選考で落ちるのであれば、履歴書や職務経歴書の添削をハロワの方に頼んでみる。 面接で落とされるのであれば、模擬面接を行ってみるのはどうでしょうか? 落ちるには理由があるはずです。 その理由の改善しない限り、求職活動は困難になると予想されます。 後は良い企業に内定をもらうまでの繋ぎとして、短期及び単発のバイトや派遣を探しましょう。 複数の求人サイトや派遣会社に登録するのがポイントです。 私の勤務先でも時短勤務になってしまった人達は、かけもちで単発のお仕事されています。 質問者様のご武運をお祈りします。


webマーケティングの仕事に興味があり、転職を前提にブログの実績作りや、本を読み専門用語の習得をしています。しかし企業によっては 「広告業界での営業職経験」をマストにしているところもあり、経験のない自分にとって一つの壁になっています。 そこで質問なのですが、 ・「広告業界での営業職経験」を事前の知識習得で補うことは可能でしょうか? ・また、たとえ未経験可の会社に入ったとしても業務に慣れるまで相当苦労するでしょうか? ご教授いただけると幸いです。よろしくおねがいします。m(_ _)m

2020/04/17 18:32 作成

こんばんは。 私はグループ会社で広告代理店営業(観光系)をしていました。 自分の経験からお話させていただきます。 >・「広告業界での営業職経験」を事前の知識習得で補うことは可能でしょうか? →表面的な知識は習得できると思いますが、具体的な中身は不可能だと思います。 私がいた部署の隣に広告事業部があって、同期もいましたし何をやっているかも見ていました。 広告事業部に出向が決まった際に「今まで見ていたしすぐ覚えられるだろ」と思っていましたが、実際には違いました…。 特に入稿作業や営業手法が自分の想像とは大きく乖離していました。 こちらについては後述させていただきます。 >・また、たとえ未経験可の会社に入ったとしても業務に慣れるまで相当苦労するでしょうか? →かなり苦労します。 想像以上に泥臭い営業です。 私の場合ですが、始業(9時)から定時(18時)までは、広告掲載候補の店舗に電話をしてアポイント取得をしていました。 アポイントが取れたら提案書を定時後(18時)~終電(23:30)まで作成していました。 そして営業時間の合間には、テレアポや飛び込み営業をしていました。 そして帰社後に終電間際まで提案書作成です。 そして受注ができたら。また大変な作業が始まります。 入稿するために、お店の紹介分の作成、撮影の手配をします。 平日は時間が取れなかったので、土日に出社して入稿をしていました。 一番嫌だったのが、未納料金の回収です。 中には「広告出したのに客が来ない」って理由で、広告費を払わないクライアントもいます。 私は何度も何度も電話で催促したり、何度も訪問して説得したりと、ものすごく苦労しました。 ちなみに私の扱っていた雑誌は芸能人が掲載されていて、見た目は華やかです。 しかし中身は泥臭い営業です。 広告代理店営業は大変ですがメンタル面は鍛えられますよ(笑)


20代後半男で、3月まで営業職をしていましたが、コロナ問題で雇い止めに合いました。それ自体は仕方のない事だと納得していますが、次の就職の仕方について相談したいです。 コロナが落ち着けばまた営業職に着けばいいんですが、いつになるかも分からないし、数年後に同じような状況になるかもしれないです。 それなのでテレワークのしやすいIT職に転職を考えていますが、今まで営業経験しかなく全く畑違いなためどのような職を狙って、資格を取り準備をしたらいいのか分からない状態です。 今特に、希望のIT職があるわけではないのですが、まず安定した職を手にしそこからキャリアアップを狙いたいです。 この分野に知識がないので転職の計画をどのように立てたら良いのか、アドバイスをいただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。

2020/04/16 22:33 作成

こんばんは。 私は元IT営業でした。 質問者様はプログラマ(PG)、システムエンジニア(SE)が希望でしょうか? 20代後半なので、まだキャリアチェンジできる年齢です。 転職サイトでPGやSEになれる企業がありますので、そちらに応募されれば良いかと思います。 企業内で研修センターが設けられているので、そこで学んでいきます。 ただし、未経験だと年収はかなり低いので、それは覚悟しておいた方が良いです。 なので、未経験可の企業で学んでから、キャリアアップ転職すると良いと思います。 SEやPGのスキルを保有していれば、仕事に困ることはありません。 在宅でもできますし、超売り手市場なので就職率も高いです。 SEの多くが「CCNA」という資格を保有しているので、本屋さんなどで参考書を見てみて、自分でもできそうか判断されてみてください。


アフターコロナを考えて今できることは何ですか? 私は今は会う人、時間、行動範囲制限して過ごしてます。 体調面はすこぶる元気なので自分磨きやっていこうと思います!! 皆さんの考えていることも参考にしていきたいです!!!

2020/04/16 22:11 作成

こんばんは。 私がやっているのはお金の勉強です。 自由を手に入れるためにはお金の勉強が必要だと思っています。 勤務先は定時退社が基本となり、休日も多くなりましたので勉強する機会が増えました。 まずは、無駄な支出を減らす方法を考えました。 そのおかげで税金、保険、固定費(ライフライン)の削減に成功しました。 他にも削減できる無駄な支出がないか探しています。 また、削減だけではなく、収入も増やさないといけないので、副業もいくつか行っています。 本業収入がコロナ影響でダウンしてしまったので、副業でカバーしていくつもりです。 今までは本業が忙しく副業は手付かずだったのですが、今では副業の方に力を入れています。 支出を減らすことと、収入を増やすことの両方をまだまだ勉強していきます。


就業開始が先延ばしになり困っています。 私は5月オープンのある施設に転職する予定をしていましたが、コロナの影響でオープンも勤務開始も1ヶ月先延ばしとなってしまいました。 それまでの間、バイトを探そうにも1ヶ月だけだとなかなか見つからず、またコロナが収束しない場合、さらに先延ばしもあるかと思うと不安です。 今は貯金を切り崩し日々生活していますが、このような状況の場合どうしたらいいでしょうか? 何かアドバイスを頂けると助かります。 よろしくお願いします。

2020/04/15 23:35 作成

こんばんは。 コロナ影響による被害が大きく、求人状況も厳しですね。 私の勤務先も、派遣切りやら時短勤務になってしまっています…。 >このような状況の場合どうしたらいいでしょうか? 今はとにかく仕事を探し、お金を稼ぐほかないと思います。 私が知っている限り、今求人数が多いバイトは出前系ですね。 在宅が多くなってきたので出前ニーズが高くなってきています。 特に質問者様のような期間限定で働くのであれば、ウーバーイーツが良いのではないかと思います。 私の知人も仕事が休みになってしまったので、ウーバーイーツで1日1万円程度稼いでいるそうです。 また、求人案件も単発で探すと何件かあります。 単発バイト及び派遣で検索すれば、何件かヒットしますので、そこで単発の派遣を繰り返し行います。 また、私の勤務先も新規採用者の入社延期処置をしております。 その中でお金に困っている場合は申し出てくれるように、新規採用者に配慮しております。 質問者様の職場でも、そういった処置がないか確認するのも良いかと思います。 (聞きづらいかと思いますが、質問者様の生活の方が大事だと思いますので…)


コロナで急遽在宅勤務になりましたが、家では子供の面倒など様々なことがあり、仕事に集中できず、夫婦間もギクシャク、ストレスが溜まるばかり。まだまだ出口の見えないこの状況で、どのようにメンタルを保って乗り越えていけばいいのか。どなたかアドバイスがあれば幸いです。

2020/04/11 20:42 作成

こんばんは。 私の勤務先の他部署もテレワークになりました。 やはり質問者様と同じような悩みを抱えている人が多かったです。 特に“コロナ離婚”という言葉も発生してしまい、問題化していますよね。 しかも、改善策を検索しても「妻の家事育児を積極的に手伝う」とありますが、私はこの意見は反対です。 私の勤務先での改善策をお答えします。 “エア出社”をすることです。 テレワークを行っている同僚たちは、ネットカフェやファミレス、レンタルオフィス等を利用して、そこにノートPCを持ち込み作業をしています。 中には独身者の家に集まり仕事をしている連中もいます。 当然、いくらかは家主に渡しているとは思いますが…。 質問者様も視点を変えて、奥様と穏便に過ごす方法ではなく、いかにして自宅以外の場所で作業するかを考えた方が良いと思います。 奥様視点だと旦那様が自宅にいることがストレスになると思いますし。 問題解決につながれば幸いです。


とりあえず事務職に就きたいです。でも今事務職の求人倍率が高いです。どういうタイプが事務職に受かりやすいんでしょうか?何か勉強していた方がいいんでしょうか?

2020/04/10 22:31 作成

こんばんは。 確かに事務職は人気で、私の勤務先でも募集したら応募が殺到します。 人手不足と言われていても常に買い手市場の職種ですね。 では、質問の回答いたします。 >どういうタイプが事務職に受かりやすいんでしょうか? >何か勉強していた方がいいんでしょうか? 事務職に応募する際にはハローワークとか市の就職相談にてカウンセリングを受けた方が良いと思います。 履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接もやってくれます。 そこでプロの方の意見を聞いた方が良いと思います。 職種によって求める人物像や勉強することが変わってきます。 明るい人を好む会社や、おとなしい人を求める人を好む会社もありますしね。 私の勤務先はおとなしい人を好んでいます。 また、穴場な事務職でしたら、工場の生産管理はどうでしょうか? 私の勤務先では女子社員はデスクワーク中心で、現場(工場)にはほとんど出ません。 事務作業中心で大体みんな定時に帰宅しています。 生産管理で入社して、何年かしたら総務や経理、営業部の事務に異動になったケースも多いです。 ちなみにオフィスワークでの事務なら紹介予定派遣だとハードルが下がります。 おおよそ6か月間働いて、双方合意の上で直接雇用に切り替わります。 事務職に就けると良いですね。


書く事が好きです。だからライターを志望しています。 でも、最近ライターが多く単価も安いような気がしていて…  そん中で何を売りにしていけばいいのか… みなさんはどうブランディングされているんでしょうか?

2020/04/09 21:32 作成

こんばんは。 私は昼間は正社員として働いており、夜の時間は副業でクラウドワークス経由で記事を書かせていただいております。 私はライター経験は全くないのですが、特定の分野に精通しており、そこから自分の価値が広がりました。 ズバリ私が得意としているのは投資分野です。 投資歴は15年以上あるので深く知識があります。 今までは少額案件で投資関連の口コミを書いていたのですが、それで私の知識が認められ今では個別に依頼がくるようになっております。 何件かブログ記事も書かせていただいております。 具体的なお値段は書けませんが、1依頼当たり、豪華なランチが食べれるくらいの報酬をもらえています。 質問者様もまずは自分の得意分野の洗い出しを行ってみるのはいかがでしょうか? そして自分の得意分野が分かったら、単価が安くともその分野での仕事依頼に応募していきます。 そしてお客様とのやりとりも丁寧に行っていけば、信頼関係も構築できて、ゆくゆくは個別に依頼がくるようになると思います。 私の経験談で書かせていただきました。 ご参考になれば幸いです。


転職について 内定先のどちらを選択すべきか迷っています。 A社は最大手の子会社です。 本当は3月1日から勤務だったのですが、入社前の内定後面談でエリアトップの方から内定後面談をお願いしたことについてとてもお怒りになられていて面接に何でも聞けと言ったよな、給与が安いとうちに来ないのかお前はこの会社には向いていない本当に来る気があるのか恫喝されてしまいそれがトラウマでかつ出社日から病気になり休んでしまったことなどが相まって今に至るまで出社出来ていません。 本社のコンプラ室に話もしました。 先日、総務人事の人と面談しました。 私が子会社でなく本社のコンプラに相談したことで話が少し大きくなっていると言われてしまいました。 人事から、こんな状況になってしまったけど本当に職場で働けるのか、1か月や2か月で君が辞めるとキャリアに傷がつくよ試用期間は3か月あるからその間はこちらも様子見だからとくぎを刺されるというかそんな感じの話もされました。 A社の仕事内容は未経験の仕事で特殊なので他の職場でその経験を活かすことは難しいです。 A社のメリット 正社員で大手の子会社なので安定している 賞与が良く金銭的に充実している。 家からも近くて通いやすい A社のデメリット 入社前にトラブルになってしまいそれが今現在も解消されているとは言いにくい。 一応人事に上司がどう思っているか聞いたが、別に怒ってもいないし来るならきちんと教えますと言っている・・しかし、心の奥底では営業所長の顔に泥を塗ったとか考えているかもしれないし本心は当然わからないといわれました。 未経験の仕事で現場の職員とも近いのでパワハラとまで言わなくてもかなり強い口調の人もいるかもしれないし夜に電話が鳴ることもある。 次にB社です。 こちらは市の外郭団体で公益財団法人の非正規(1年ごとに条件付きで更新あり)職員となります。正社員になるには公募の時に再度応募する方式です。いつ正社員の募集があるかは不明。 B社のメリット 自分自身がとてもやりたい仕事で、しかも時期的に一生に一度あるかないかという事業に携われる。 給与や福利厚生や賞与は市役所に準じているのでA社程ではないが特に文句はない。 今までの経験を活かせつつ違う仕事にも挑戦できる。 B社のデメリット 非正規職員なので契約が更新されるかどうかは市の予算によるといわれました。もしかすると、公募してまた応募しなおすという方法になるかもしれません。当然また採用されるかは不透明。 交通の便が悪く車で行く必要があるが、駐車場は自己負担。 現在、コロナの影響でこの財団が行うイベントが次々と中止になっているためもしかしたら来年は更新する予算が無いのではとかなり不安に思います。 現在、34歳の男性です。 結婚も視野にいれているので正直とても迷っています。 トラブルも何もなければやりたい仕事を捨てでもお金と安定のあるA社をと思うのですが、ここまでの事態になって果たして続けられるのかという気持ちでいっぱいです。 周囲からは私ならそこまで拗れている会社に入って続く自信がないといわれます。 どちらを選択すべきでしょうか?

2020/04/08 22:34 作成

私であればどちらも入社いたしません。 A社はみなさまが言われる意見に同意です。 B社に関しては契約社員がひっかかります。 コロナ影響で仕事が激減し、私の勤務先では派遣切りが始まり、次は契約社員の解雇も噂されています。 こういう状況をリアル見てるのでつくづく「正社員で良かった」と思っています。 質問者様が結婚を視野にしているなら、なおさら正社員の方が良いと思います。 転職限界年齢の35歳まで残りわずかしかないので、私なら全力で正社員での就職活動を頑張ります。


就職採用を担当している者です。 今後、再就職も含めて就職を考えている人は、何を基準に会社を選んでいるのでしょうか? 今の状況で価値観が変わる気がしています。正直な意見を知りたいです。

2020/04/08 18:55 作成

私が基準にしているのは“口コミ”です。 転職相談系のHPでは必ず、口コミサイト(転職〇議、カイシャの〇判)で評価の高い企業を受けた方が言と書いてあります。 実際に私は口コミサイトは当てになると考えています。 大抵口コミ評価が高い企業は、人間関係も良く、ワークライフバランスも充実しています。 実際に私も今の会社は口コミサイトで高い評価の企業に勤務していますが、大変満足しております。 口コミにあったように人間関係も良く、ワークライフバランスも充実しております。 ただ、給料は安いですけど、それも知ったうえで入社承諾をしました。 もはや、応募したい企業の情報はSNSや口コミサイトで調べるのが一般的になってくると思います。 そのうえで、評価が低い企業や評価未登録の企業に関しては、応募しないというのが選択肢になっていると考えています。


コロナ問題に触発されて、ベーシックインカムの話が浮上していますが、もし導入されたら、最低限必要な現金支給で喜ばしいと思うのですが、逆にベーシックインカムが導入されたときのデメリットは何があるんでしょうか?経済に詳しい方教えてください。

2020/04/08 18:48 作成

☆財源の確保のため増税の可能性☆ 税金で補う形となるので、必ずどこかでシワ寄せがきます。 例えば、消費税が増加したり、新しい税金制度が導入されたりします。 散髪税とか自転車税等、変な税制が導入されてしまいます。 ☆労働のモチベーション低下☆ 働かなくても最低限の収入が保証されているため、労働意欲がそがれます。 日本人はよく働くからこそ、先進国の一員になれたと思います。 しかしながら、働かない人が増えると先進国から後進国になってしまいます。 生活保護がある意味のベーシックインカムだと思います。 働く意欲があるのに、働けない正当な事情があるなら仕方ないと思いますが、生活保護費をパチンコ等に使われてしまうのは、非常に腹立たしいです。 こういった例がある以上、私はベーシックインカムは反対です。 ベーシックインカムを導入するくらいなら、投資教育を充実させて、株式投資のインカムゲイン(配当金)を得る方法を教えた方が良いと考えています。


会社で毎日ストレスがある上に、今のこの事態… それもあって会社を辞めたいのですが、決断ができません。 どんな時に会社を辞めたのか経験者の方、教えてほしいです…

2020/04/07 22:03 作成

私は複数回転職しました。 退職理由ですが、 ①過重労働(休日出社・残業が毎日5時間程度もちろんサービス)が2件 ②人間関係(パワハラ)が2件 ③部門閉鎖が1件 今は給料は安くなりましたが、ほぼ定時で帰れて人間関係の良い職場にいます。 今の会社に入社して良かったと思いますし、前の会社を辞めたことに後悔もしていません。 質問者様にオススメしたいのは、転職エージェントに登録するのはどうでしょうか? 登録すると面談してくれますので、そこで自分の気持ちをお話ししてくれれば、的確なアドバイスをもらえるかと思います。 また、自分のやりたい仕事や、自分のキャリアにあった会社も紹介してくれます。 他にも心療内科にてカウンセリングを受けることも良いと思います。 専門の方が客観的な目線で、助言をしてくれますし、不安を和らげる薬も処方してくれます。 以上になります。 ご自身で決断できないのであれば、第三者の意見を聞きましょう。