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転職しようか迷っています。現在26歳です。仕事を変えようか悩んでおり、みなさんならどうするかを聞いてみたく質問させていただきます。 今の職種は総務で「何でも屋」です。従業員は私を入れて７人の小さい会社です。私を除くすべての従業員が５０代後半です。 社長も６０近くて、独身で子供もいないそうで、おそらく後継ぎもいないと思います。 他の従業員の方々も、もう少しで定年になる年齢です。 みんなが辞めてしまった後や社長が現役引退をするタイミングになった時の事とかを考えると、後継ぎもおそらくいないので会社を畳むのではないだろうか…と考えています。 そうなった時、私は３０代、４０代になっているかと思います。 職種も技術職ではないのでその年での転職は難しいだろうなと思っています。 今は、会社に依存するのではなく、自分に依存して生きていかなければならない時代でもあり悩んでおります。 退職をすると決めたとしても今すぐにはしないとは思いますが、 みなさんならどうしますか？色々な方の考えを聞いてみたいです。

20代後半で小さい会社の事情を察して転職決心前の悩みですね。一通り事務職の経験は積まれたとお見受けします。3点ほど回答します。 ・20代後半の事務職就活は求人に恵まれている傾向にあります。ですが、最近の求人情勢は厳しいものがあります。余計な事でしょうが、転職活動前に、社長に正直に素直な気持ちで今の気持ちをお話されてはどうでしょうか。 60代の年配の社長であれば自分の子（娘）を思う気持ちと同じぐらいに親身に聞いてもらえると想定します。もし、質問者が独身であれば結婚という転職を応援するかも知れません。 反対に質問者の話に気のないそっけない聞き方であれば転職を考えましょう。 ・転職を考える場合の注意点３つです。 １．無計画な就活はしない。 ２．自分自身を冷静に分析し、業種、職務、仕事先に絞った就活活動にする。 ３．公的機関、民間の無料就活相談に希望条件を問い合わせる。 ・転職事例案です。 就活前にパソコンでホームページ技術、技能をマスターして置くと終活に有利です。今は、スマホ等SNSが普通です。企業のＰＲは、ＨＰが要になっている重要な時代です。 知り合いの女性（40代半ば）は、独学でワードプレスを使いこなし会社に大切にされています。 要は、何かの資格やその道に通じると自信が持てる特技を今の会社に在職中に頑張るのです。 以上、ご参考になれば幸いです。

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スーツ販売の仕事をしています。コロナの影響やリモートワークの普及でスーツの売れ行きが悪くなっていて販売ノルマが厳しい状況です。 ノルマが達成できないと給与が上がらず翌半期も同じままとなってしまいます。市況が良いときはノルマが高くなるのに、市況が悪いときはそのままで減りません。 達成できる方が珍しいような設定になっていて、同じ店舗のみんなも文句を言っています。何とか改善してもらうよう交渉する方法はないでしょうか。 このままでは長く続けていくモチベーションが維持できません。

質問者に違和感を感じますね。違和感とノルマの改善方法について3点回答します。私はスーツに関し全くの素人であり、スーツ業界に全く関与していないので違和感も回答も的はずれかも知れません。 １．「何とか改善してもらうように交渉する方法はないのでしょうか」ですが、要求する質問者側からの「改善」方法はないのですか？ これでは発想が小学生並みの一方的過ぎます。プロのスーツセールマンとしての販売促進案を立て会社に要求するのです。売れない事をコロナやリモートワークの責任にし、ノルマを売れないに比例し下げて欲しいとはおかしいと思いませんか。 確かにコロナでは全世界が顧客減少で会社存続の断崖に立って、日々淘汰されています。スーツ業界だけではありません。今の世情のコロナの認識はお持ちではないでしょうか。とすれば会社に改善要求する前に販売促進改善の議論をすべしと思います。 会社がそんな話はお断りであれば経営者失格です。社員の改善案に聞く耳が持ってないトップは今時珍しいです。会社の大小や業種に関係ありません。 大袈裟すぎる言い方ですが、貴方の改善案あるのですか？と思われているイメージが湧いています。「改善案も無いのに出張るな」とね。 私、現役42年目です、スーツは最近こそオーダーしていますが、40年以上何十着も吊るしスーツです。いつも手直しです。正直ぴったりとした着心地ではありません。吊るし並みの価格でオーダースーツ並みの品質改善を製作するのです。他社にない品質改善のスーツです。 素人発想です。ですが、発想の原点は、各年代ごとの体形のデーターベスから平均値体形を中心に仮縫い状態にするのです。完成品より気心地が良くなるように１次縫製、２次縫製、完成仕上げのランクと年代や体形に３次元ランク分けするのです。 以上をすべてパソコン上でプログラム化し、顧客訪問時そのプロセスをセールポイントにします。プログラムが出来ない事はありません。Win10の無料３Dペイントでもスーツオーダーランクの１０００点ぐらいは可能です。 顧客訪問次第、縫製の現場にダイレクトオーダーし納入日と価格を速攻に画面に表示します。顧客の意表と感動を得るのがポイントです。全くの独断偏見かもしれませんが、このAIの時代顧客の体形の数値が分かれば画像表示化は難しい事ではありません。特許化も可能です。 以上は例で抽象的な改善例です。顧客に日々接客しているプロのスーツセールマンであればもっと奥深いいいアイディアをお持ちでしょう。パソコンプログラムはできないとか私の役割りではないと思われるのでは改善を要求する資格に疑問があります。 ２．リモートワークのためにスーツが売れないとの話ですが、浅い知識ですが、リモートワーク及びテレワークとは、「時間や場所に縛られず遠隔で働くこと」と言われています。これらによってスーツの販売がどのような原因で売れなくなったのでしょうか？ 感染症対策として広く企業が在宅ワークを導入するについて、一般的によく知られた仕事のツールですよね。であれば、質問者もこのツールを使って販売促進の改善方法を提案するのです。 リモートワークの使う方法が具体的に分からない？使う方法の改善を考え、研究する立場でないの理由でしょうか。もし、他社で使用しスーツの売り上げに差があっても質問者は平気なのでしょうか？であれば、会社に一方的に改善のみを要求するのはムシが良すぎると思いますが。 でも、コロナ騒動が終息したとしても顧客の足が復活するとは言い切れず、経済は落ち込むとの情報にあります。スーツ業界も厳しくなるかもしれません。従前のセールスではなく、AI時代に即したセールスポイント構築の必要性があると、思い付きの独断的回答です。 以上、会社にノルマ基準の売り上げ低下に準じた基準の引き下げ方法の改善の方法の回答ではないとお考えでしょう。質問者の思いは幼稚過ぎると違和感を感じた故の独断と偏見の内容です。回答になっていないかもしれません。

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芸人を目指していましたが、今年で30歳になり、もうさすがに諦めて仕事に就こうと考えています。 これまでアルバイトはいろいろとやってきましたが、運送や飲食店のキッチン、客引きなどでこれといった経験はなにもないです。 高卒、社会人経験ゼロ、資格といえば運転免許だけ、そんな状況でも就職できるものでしょうか。 何か芸人として活動してきた、成果こそ出なかったけど努力してきた経験が活かせる仕事があれば教えてください。お願いします。

質問というか相談事ですね。私が気になっている点2つを回答します。 １．1つ目です。今の生活環境が不明のため確たることは言えませんが、現在の心境が「30歳になり、もうさすがに諦めて仕事に就こう」と思いに行き着いた、動機が気になります。 ・現状、妻子があり、苦労を掛けどうしであり、先々も見えないため、男して踏ん切りを付け、堅実な職業を目指したいと思われたのであれば同情もし、その方が賢明な選択ですね。 ・でも、未だ独身であれば話は少し違います。早過ぎではないかと思います。30歳で全く売れず、40，50の晩成になってから大成された芸人さんは周囲に多く見られるのではないですか。 ・「30歳になり、もうさすがに」とはどうしてですか？アルバイトは立派な職業ですよ。芸人を諦めるのはもっと深い部分にあり、年齢ではなく、別の原因で心身が疲れ果てたのではと思われます。 ・芸人になる初期の決意は何処に行ったのですか、自己分析し、自分の持ち味を如何にして、世の中の波長に合わせ、流れに乗った自己PRが勝負ではないですか？波長に合ったネタの創作ができたか、出来なかったではないでしょうか。 ・初期のスタートが、単に人まねし、人を笑わせる、人の気を引けば人気が出ると思っていたのですか。ならば、勘違いもいいところです。軽薄で希薄な考えですね。芸とは、そんな甘い考えは通じないのが芸の世界です。 ・もう一度原点に返り試行錯誤の研究に挑む気迫は出ませんか。人生100年の時代です、芸人10年選手の「粘りと根情」の勇気見せて欲しいものです。 ２．2つ目の「何か芸人として活動してきた、成果こそ出なかったけど努力してきた経験が活かせる仕事があれば教えてください。」ですか、30代であれば多くの求人があります。 ・前述しましたが、自己分析し就活で如何にして自己PRするかです。単なる努力だけでは面接者や応募会社は質問者さんを採用する気になるように動きません。 ・例えば、芸人10年間の努力したと思う事について、良かった、失敗したと分けてみる、あるいは、メリット、デメリットにしてみる。その中から自分の性分はどうであり、どのような仕事に適しているかです。 ・芸人経験者ですし、誰でも思い付くでしょうが、「営業マン」ですね。何を売るかでしょうが、大きいのは「住宅」、小さいのは数を多く売る会社で求人は無数にあると言っても言い過ぎではないでしょう。 ・いい意味での「口八丁手八丁」を応募会社に自己PRするのです。対峙する相手は高々10人ぐらいの相手でしょう。不特定多数を相手にして鍛えてきた芸人としてのプライドに掛けて相手を説得できるのでは？と見勝手にそう考えます。 ・ですから「経験が活かせる仕事」は「相手をこちらに引き込む話術を発揮する営業マン」です。最近ではプレゼンテーション力（ちから）が求められています。動画を含めたセールス力（説得力）を習得すれば会話術との2本の金棒で質問者の新たな人生が開けるのではないでしょうか。

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事務アシスタントの応募を検討しています。20代後半です。大卒後に2回転職していて、1社目は新卒で入った会社で、職場の雰囲気や仲間との波長が合わず、短期離職しました。 2社目は、現場の仕事に付きました。清掃がメインの職場で3年目です。人との交わりも少なく3年経過しています。会話も少なく気は楽なのですが、肉体的にきつい作業があります。 もうすぐ30歳になり、先々の事を考え、今年の夏にMOSスペシャリストのWordとExcel2016の資格を取得しました。新卒就職時の戻る感じですが、MOS資格を活かし、事務アシスタントからの職種に転職を図りたいのです。 このような私の場合、採用につながる可能性が高い事務職はありますでしょうか？

学卒20歳後半で事務職離職、清掃の仕事から再び事務職に転職検討中ですね。今回はパソコン資格があり、目標も事務職アシスタントの希望ですね。 資格を持っているものの事務職退職経験の苦いこともあり、簡単に仕事にありつけるかの不安さ相談ですね。 事務職アシスタントの一から出直す気持ちの転職と見做し、3点に絞って回答します。 １． 前職の退職が人と馴染めなかったとの事ですが、パソコンが旨くできなかった事もあったのではないでしょうか。今回は、確りとMOS認定があり、事務職アシスタントは心配いりません。20代後半ですが、多種類の事務職求人は募集されています。新たな気持ちを持って応募してください。 ２． パソコンは、昔で言えば算盤と同じで事務に必須の特技です。大概の事務職者は算盤○○級＋簿記、経理の資格が求められ、資格を持っていました。 ですから、質問者さんも、もう一踏ん張り頑張り、簿記か経理など習得されませんか。事務職アシスタントしながら挑戦しましょう。 簿記や経理は会社の大小に関係なく必要不可欠な業種です。事務職求人が最も多い職種です。 ３． 事務職の環境は人との交流、応対及び電話と欠かせない業務です。ただ、メールがビジネス間のやり取りに圧倒的に多く、メールは寡黙な作業です。 最初の事務職に馴染めなかった一つに仕事への集中性というか熱中さが低いためだったとのではと思われます。 仕事に自信をもってすれば「人は人、自分は自分」と人のことを冷めた目で見れ冷静に付き合えます。 人生100年の時代、20代後半とは、人生の入り口で、例えれば、玄関の前に立ったばかりに等しく幸せを掴むのはこれからです。 より良き事務職アシスタントに就かれることを祈っています。

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近々、企業の面接を初めて受けます。自己PRを考えているのですがどうも普通というか薄いように感じます。添削をお願いできますか？ 考えている自己PRは「私は中学生の頃までは何事もすぐに諦めてしまうことが多く、あまりいい成績を収めることができませんでした。しかし高校生活からは3年間30位内を目標に成績をキープし、アルバイトでもくじけそうになったこともありましたが、辛いときこそ頑張ろうという思いで継続しました。私は継続する力があります。」 こんな感じです。やっぱり内容が普通というか薄いですよね、もっといい自己PR仕方についてアドバイスをお願いします。

はじめての面接であり、自己PRが、予定している内容ではかなり薄いと感じ、厚めの自己PRにどうすればいいかの相談ですね。 確かに質問者の自己PRは経験していることを述べているに等しいですね。高校で学業に「努力」し、大学ではアルバイトで辛くなっても最後まで頑張った「粘り強さ力」の2点ですね。 質問者の「努力と粘り」は、会社のみではなく人生そのものに非常に大事であり、大切なことです。貴重な自己PRですが、人として誰にも必要な事です。 会社が求めているのはそれだけで足りません。それは「実行」と「結果」です。 ですから、高校時代に何をどうしたからキープできたか、大学のバイト時はどのような辛いことがあったがどうして頑張れた、あるいは、乗り越えられたかです。端的に言えば、質問者が高校時代30位以内をキープした何をどうしたの質問者だけが実行した方法です。 私の経験で言えば、英単語100を早朝4時に起き最低3000語を暗記した。数学の公式と練習問題を1日に5問以上挑戦した事などです。 同じように大学のバイトで辛かったことが何にあったのかです。例えば、バイトがコンビニでした。ある時、つり銭を多く渡し過ぎ、厳しい店長からこっぴどく叱られ、不足分を天引きされました。辞めようと思ったのですが、原因は自分にあるため思いとどまりました。でも、2年半過ぎ頃からその店長から信頼され、バイトの身ですが、実質店長補佐の業務をしています。 自己PRを厚く参考にしてください。冷静に過去を顧みて、面接受ける会社が求めている要素を考え、質問者の経験を活かし、自己PRのストリーを立ててください。内定成功を祈っています

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企業にエントリーし面接済みました。面接の直後に企業から1通メールが来たのですが、「今後はこちらから連絡致します、もうしばらくお待ち下さい」という主旨です。その後、企業から中々連絡がありません。面接後、今日で10日が過ぎています。はじめての面接の経験です、企業の面接者への対処はこんなものでしょうか？何か事情があって遅いのか、面接結果が心配で不安です。こちらから問い合わせるべきでしょうか？また面接結果の旨い聞き方についてもアドバイスもらえたらと思います。

はじめての面接で10日たっても結果の返信が来ないのは心せわしく落ち着きませんよね。どうしてなのか、どうすれば良いのかですね。質問に沿って回答します。 １．「企業の面接者への対処はこんなものでしょうか？」 遅くとも１０日以内の何らかの通知があるのが一般的です。念のためお持ちのPC、スマホのメールなど見落としていないかチェックしましょう。 様々な事情で遅い場合もありますが、普通は８０％が1週間以内です。 ２．「何か事情があって遅いのか、面接結果が心配で不安」 何かの事情で遅くなる場合もあります。その事情の代表な内容は以下のような場合です。 ・社内調整に時間がかかっている 採用に際し意見に対立があり、重要な案件であり部門間や支店間など企業の規模によって調整に時間がかかります。 あるいは、人事担当の責任者が昨今の世情や外遊等で不在な場合、判断を仰げず、選考結果をきっちりするための調整に相当な時間を要している。 ・予想以上に応募者多かった場合 面接に予定以上の時間を要している。採用担当者としては、興味を持って応募された方とはお互い意思疎通に齟齬が無いように会話に時間がかかります。応募が多い場合日数が伸びます。全体としての調整が遅れている。 ・他の候補者の回答待ちをしている場合 先行した応募者の内定者に辞退があり、内定候補者の選考見直しの場合があり、調整時間が長引く場合ことがあります。 ３．「面接結果の旨い聞き方についてもアドバイスもらえたらと思います。」 ・10日経過して企業からの連絡がない現状ですよね。面接結果の問い合わせは、電話の方が早いのですが、採用担当者が困ります。 ・メールで問い合わせしましょう。担当者が多忙な場合レスポンスが遅かったりする可能性があります。 ・旨い聞き方のポイントは「面接の結果はいつ頃いただけますでしょうか。」です。形式は、宛先と面接日時等洩れないように丁寧で明確な文章構成にしましょう。 ・文脈例です。 「先日はお忙しいところ、面接を受けさせて頂きありがとうございます。 面接の結果につきまして、 いつ頃ご連絡いただけるかお伺いしてもよろしいでしょうか。 ご多忙のところ、面接後10日経過しており、落ち着かない日々のため、催促の連絡を差し伸べてしまい大変恐縮ですが、 ご連絡いただけますと幸いです。 お忙しいと存じておりますが、どうぞよろしくお願いいたします。

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３０代に近い大手商社の事務職女子です。同僚のほとんどは寿退社し、男子も年下が多くなり、何となく浮いた感じです。不定愁訴気味になり、転職を検討しました。その結果、規模は小さいのですが、専門商社から内定を貰いました。 現在のA社と内定先のB社の条件を示します。 ・A社(現在)基本給：210,000円、その他手当：21,500円(交通費込み)計231,500円 退職金なし、賞与年2回有り(各2か月分くらい)、残業ほぼなし。 ・B社（内定先）基本給：160,000円、その他手当：8,200円(交通費込み)計168,200円 退職金有り、賞与年2回＋決算賞与有り(金額は一応各最低3か月分と聞いている)、残業代別途支給。 給与は内定先の方低いのですが、残業代が別途支給され平均20時間で3万円程度、退職金制度があります。ただし、初年度限定的と言われました。 仕事内容は、現在がサービス系事務でデスクワークです。内定先は専門商社(中小企業)の営業部門です。内定先は、外回りもあり人との接触もある業務幅が広くなると聞いています。ハードルが高くなると予測していますが、その分やりがいはあると感じています。給料が63,000円安いのがB社のネックです。 今のデスクワークでは人との交流も少なく、キャリアチェンジするなら20代後半の今がチャンスかぁ・・・と思っています。ですが、収入の低下がネックで迷っております。 客観的に見て、今転職するべきだと思われますか？ ご意見をいただけたらと思います。

大会社の女子社員の勤務が長い場合の悩みのパターンの1つですね。転職を検討され幸いに内定が決まったのですね。ですが、内定先では給料がかなり低下し転職に踏ん切り付かない。でも、仕事はほぼ希望の職種であり、キャリアアップしたいと思っている。 二律反する悩みでどうしようかの相談ですね。 結論的にはB社が推奨されます。理由は3つです。ただ気になる点もあり付足します。 B社推奨の理由 １． 大袈裟な言い方ですが、日本の女性のキャリヤーは世界的にも低く、質問者のように事務職に留まらずビジネス社会の活躍が望まれています。国としても女性の活躍を後押ししています。 ２． 人生100年時代と言われています。30歳と言えば２倍以上の時間があります。確かに、転職による収入減は大変です。ですが、転職先は初年度限定であり、働きの貢献度によって決算賞与があるのです。質問者の頑張りによっては現在のA社との差は一時的で短期間で追いつくのではないでしょうか。 ３． 気なる点と申しましたのは、すべての人は人生の究極、幸せを求めています。質問者が転職という人生の分岐点で幸せ感を持って踏み切れるかです。余計な事でしょうが、質問者の選択肢に転職以外に結婚があります。転職先でもA社と同様な事務職であればA社にとどまり別の幸せを検討されては思います。

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40代シングルマザーで小さい不動産会社の店長です。現状と将来を考えて大手の不動産会社に就活し、幸いに内定をもらいました。ですが、退職に際し多少の未練と無責任さを感じています。 質問は、転職先が大手のためと新人であり、子どもの関係で、時間的な見勝手さはできないと心配があります。 質問は、私のようなケースで転職された経験の方の後押しをいただきたいのです。

男性で、製造業で、一部上場の大会社転職の事例です。 退職する多少の未練と責任感、払拭の質問ですね。 ８つに絞って回答します。 １． 多少未練がある心情は手に取るように分かります。ですが、退職に際し割り切りが必要です。 ２． 大事なのは将来のためであり、できるだけ円満退職する事です。 ３． 店長としての功労金と年収に応じた退職金を要求することが大切です。 ４． そのためには第3者を立てるか、退職請負業者に相談することです。 ５． 子どもさんの年齢が不明で確かな事は言えませんが、ベビーシッターや保育園、学童保育など転職先会社や地域の施設に相談し、最適な条件を探す方法です。 ６． 転職先で安心して思い切り不動産業のキャリア力を活かし、発揮しましょう。 ７． バリバリ稼ぐには、私生活の気がかりはできるだけ軽減しましょう。 ８． 今は、はたらき方改革があり、国から後押しされています。勇気を出し、退職し、転職先で頑張りましょう。

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高校3年生です。大学進学を目指していましたが、就職も視野に入れて将来を考えています。 僕は車に関わる仕事で特にトラックドライバーに興味があります。その理由2つあります。 1つ目は、荷物を運んでお客様にいつもありがとうとそう言われて頑張れるトラックドライバーです。 2つ目は、旅が大好きでトラックドライバーになり、仕事を兼ねて全国を旅できると思い描いています。 ここで質問です。両親が「危険と隣り合わせで何時も心配」「仕事の環境がきつく収入も良くない」の2つの理由でトラックドライバーに反対です。 どうにかして親を納得させたいのですが、何かよい言い方はありませか？アドバイスをお願いします。

高校3年生で就職も検討中ですね。自分の希望に沿った形で仕事に就くことは大事です。トラックドライバーの希望ですね。トラックの運転免許書は18歳からです。確りと取得しましょう。 若手のトラックドライバーは減少傾向にあります。多くの求人先があります。よく吟味し応募しましょう。先ずは、助手席からのスタートと思います。先輩の運転見習いから始まります。 子どもは、ダンプカーに乗っています。ご両親の気持ちは手に取るように分かります。本題の質問2つに回答します。ご両親が納得する「危険と隣り合わせのリスク」と「仕事がきつく体調が心配」について回答です。 １．確かに、トラックドライバーは、万一のリスクは大きいです。それを乗り越えての憧れのトラックドライバーの仕事に付く決意を熱意と情熱をご両親に話しましょう。 ２．リスクについては、最初は助手席からスタートし、見習い運転から開始されます。質問者の運転技術や運転技能を見てプロのトラックドライバーに通用すると認められてから本格的なトラックドライバーになります。 ３．就職先の事前調査と面接時、必ず、万一の場合の任意保険と正式にトラックドライバーになるまでのステップを確り正します。そのことをご両親に説明します。 ４．現在のトラックは乗用車並みあるいはそれ以上の乗り心地になっているといわれています。長距離、長時間運転になります。体調管理を怠らず絶対に無理な行動や運転をしない限り大丈夫と言えます。 ５．年収は、20歳前後で平均400万で一般会社劣る事はありません。将来的には、統計からみれば、60歳前後が一つの区切りで、その間、信用を築けば自家営業も可能です。 以上、ご両親の100%納得に至ると考えています。一般社員に比較しトラックドライバーは、高いレベルの自己管理が必要です。安全運転、運転集中管理、冷静な心構えが要求されるのがトラックドライバーです。

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業績悪化のため、9月に会社都合で退職する事になりました。これを機に今一度自分の今後をじっくり考えて転職したいと考えており、資格取得等の期間で5〜6ヶ月欲しいと思っています。これまでの貯蓄を合わせると大体3〜４ヶ月は暮らせるのですが、失業手当は申請してからどれくらいの期間で支給されるのでしょうか？また給与の何%もらえるとか基準はあるのでしょうか？ネットで調べてもよくわからないので、恐れ入りますが分かりやすく教えていただけたら助かります。宜しくお願いします。

質問のポイントは、「申請後支給されるまでの期間」と「給与の何%がもらえるか」ですね。質問者の年齢など詳細が不明ですので、簡潔的と例で回答します。 １．実際に手当が口座に振り込まれるのは、申請から約1カ月後となります。 失業手当は、離職後にハローワークで所定の手続きし、受給資格決定日（離職票の提出と求職の申し込みを行った日）から7日間は「待期期間」と呼ばれます。離職理由にかかわらずすべての人が失業手当は7日間受給できない期間です。 注意点があります。 会社都合の「特定受給資格者」の離職と認められ、7日間の待期期間後から失業手当の支給が開始です。ですが、 実際に手当が質問者の口座に振り込まれるのは、申請から約1カ月後となります。 ２．何%もらえるかは、3段階の計算式で決まります。 ①質問者の賃金日額の計算がスタート、②基本手当日額の計算、③質問者の条件に応じた給付日数を×て失業手当の受給額の決定となります。 例で示します。例えば、質問者が28歳で月給28万円、6年間勤務し、「会社都合」離職の場合としてのシミュレーションです。 ①賃金日額 ＝ 28万円 × 6カ月 ÷180 ＝ 約9,333円・・・質問者の過去6か月の給料を6か月の日数180日で割って算出します。 ②基本手当日額 ＝ 賃金日額 × 給付率（50～80％） ＝ 約5,812円・・・給付率は、質問者の年齢が何歳かで決まります。 ③受給額 ＝ 基本手当日額 × 給付日数 ＝ 5,812円 × 120日 ＝ 697,440円・・・給付日数は、質問者の保険期間です。 上記のケースでは、会社都合による離職のため、受給資格認定後7日間の待期期間を経て、70万円ほどの失業手当をもらえるという計算です。 ハローワークに出向き質問者の年齢、在職期間、を明示し、給付率、給付日数を明確に聞きただし確認しておくことが必要です。

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先日医師からストレス性胃腸炎と診断されました。 理由はわかってます。高圧的な上司の対応です。 「お前はだから馬鹿なんだよ」「価値ねえよお前に」などなど・・・もはやパワハラじみた事を言われていて心も体も疲弊していき、ある日突然胃を突き刺すような痛みが襲って病院に行ったところ、ストレス性胃腸炎と申告されました。当然退職する意向で考えていますが、仕事が原因で患った事なのでこれは労災に認定されないのでしょうか？ただ黙って止めるのも悔しいので、質問させていただきました。よろしくお願いします。

[「お前はだから馬鹿なんだよ」「価値ねえよお前に」などなど]とは酷いですね。さらに、ストレス性胃腸炎ですか。腹の心底から悔しいですよね。 私も何回か経験し、退職届けを胸に秘め上司及び幹部連中と戦ってきました。結論的には退職せずにパワハラを乗り越えてきました。昭和の時代は、ある意味どこにでもあり、よくあるケースの情勢だったようです。 私の経験が、貴君の気持ちの切り替えに役に立てないかと思い3つに絞り回答します。 質問の要点は「当然退職する意向で考えていますが、仕事が原因で患った事なのでこれは労災に認定されないのでしょうか？」ですね。 １．認定されます。ただし、証拠となる記録を取っておきます。録音か動画です。 理由:上司も会社も組織も「働き方改革の法令違反」しています。働き方改革とは次のを目的としている法令です。 厚生労働省（雇用と労働を所管）は、３つの柱を持つ「働き方改革」の実現に取組みとしています。 その内容は、7つあり、貴君は(7)の最も重い条項に当てはまります。 （1）非正規雇用の待遇差改善 （2）長時間労働の是正 （3）柔軟な働き方ができる環境づくり （4）ダイバーシティの推進 （5）賃金引き上げと労働生産性向上 （6）再就職支援と人材育成 （7）ハラスメント防止対策 地域の無料相談所に行って、場合によっては、民事の弁護士を紹介してもらいましょう。 ２．私に場合の研究開発の仕事で、競争が激しくスピードが勝負の時代でした。3日間位の徹夜、２２時頃の帰宅も度々でした。決して自慢にはなりませんでした。よく上司や幹部からプレッシャーと周囲の批判がありました。 ですが、自分の力量不足と思い、知識向上と探求心で23年間頑張りました。開発により４０％の原価低減化が図れました。 また、一部の同僚や他部署の上司に見る目がある人がおり応援ももらいました。決して私一人で成功したとは思っていません。定年時は、批判罵倒した上司、幹部からも称賛されました。 今の時代と違い納得しがたいでしょうが、貴君も自分の仕事ぶりを冷静に見直し、上司への悔しさを仕事の成果を目標に、目的にし、努力研鑽はできませんか。困難な仕事でしょうが、仕事に悔しさをぶつけて戦い、跳ねのける気概は持てませんか。 ３．ですが、「命」は仕事に変えられません。生命を脅かす程胃腸障害であれば「ガン」の恐れの可能性が出ます。その場合は、相談所と並行し、上司またはその上の幹部に診断書をみせ相談しましょう。 私は「十二指賜かい性」とかの診断され1.5ヶ月入院でした。会社は上司を更迭し、私の部下を2人付けました。これには周囲の応援があり研究開発は続行しました。 以上、全くの独断と偏見かもしれませんし、時代にそぐわない回答でしょうが、幸せな人生を目指し選択してください。

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現在東京在住の３０才です。昨年12月末に自己都合で大手製薬会社の医薬マーケティング部を退職致しました。理由は会社の“行動規範条項に対する改善提案トラブルと上司との仕事上の意見不一致”でした。私は元々、外国育ちの帰国子女で結構はっきり意見をするタイプです。英国に5年滞在し父も製薬会社で働いていた関係で日本の製薬会社に抵抗無く入社致しました。今後の就職ですがハローワークでも相談していますが、医薬マーケティング部で中々ポジションが無いのですが良い再就職のアドバイスを頂けませんか？

はじめに、高齢、且つ、医薬に門外漢が回答する事自体、的外れでしょうが、質問の「医薬マーケティング部で中々ポジションが無いのですが良い再就職のアドバイス」と自己都合退職理由の「会社の“行動規範条項に対する改善提案トラブルと上司との仕事上の意見不一致”」の2点に関し、回答します。 １．自己都合退職前にお父さん相談されましたか、自分で相談された上での退職なのか、気になります。 相談なしであれば次の再就職もかなり厳しいでしょう。 理由は、自己都合の理由にあります。退職理由が私から見れば「中学生レベルの独断で暴走的」退職の仕方です。再就職時の履歴書は「医薬品マーケティング」であり、ハイクラスな能力をお餅で立派です。ですが、面接時、退職の動機に質問者の退職理由が独りよがりの独断であれば、トータルの貴女の力量に疑問が出ます。 言葉は悪いでしょうが「自分の才能や能力に溺れた退職」なのです。会社は貴女のためにあるのではありません。何人、何千人と社員とその家族の生活を補償し、その収益を出し、収益向上を目指した戦いの場なのです。そのリーダーの意思に反抗し、退職とは貴女の情緒に欠陥があります。 ２．お父さんやこのサイトのようなところに事前に相談されての決心であれば私に適切なアドバイスは、的を外れているかもしれません。キャリーを積み上げ会社生活を豊かに頑張ってほしいと思います。 私の知り合いに妻子があり40代の医薬品営業マンがいます。30代半ばで退職理由は違いますが、退職し再就職先しています。外国の一流の医薬品メーカーです。この話は特異かもしれませんが、自分を売り込むプレゼンを持ってあちこち訪問し、就活したのです。 余程プレゼンがその再就職会社に受け入れられたのでしょう。プレゼンの中身は言えませんが、基本とした事は、単なる「職務経歴書」の説明でなく。 パソコンで再就職先を選んだ理由と自分が重ねてきたキャリアの上に立って再就職先での仕事での「ありたい姿」を数十分プレゼンしたそうです。自分を採用すれば再就職先に計り知れないメリットになるかと採用担当者を説得したようです。 7年程前ですが、今では転勤はありますが、営業所のトップにいます。ご参考になればと思っています。

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転職時に面接で説明する退職理由について、現在迷っています。退職時は、人手不足になり残業が増え、体調不良（自律神経不調）で退職しました。はじめ自己都合でしたが、理由を説明し会社都合にしてもらいました。 転職時に、履歴書へ記載する内容や面接時の応答は、正直に体調不良とした方がいいのでしょうか。会社都合では、採用時不利にされそうで心配です。採用される方の意見といい応答の仕方教えてくださいませんか？よろしくお願いします。

転職の際に、退職の動機の質問どのように答えればいいのか迷っている悩みですね。簡潔的に3つに絞って回答します。 １．転職先は、退職先が策している離職票で「会社都合」と確認済と思っておきましょう。 ・履歴書には「会社都合」のみ記載します。 ・面接時、質問があった場合必要最小限の応え方にしましょう。 ２．「会社都合」の退職理由や動機の質問に対しての応え方の例で、参考なればと思います。 ・「リストラです。」と言って見ましょう。さらに、「そうですか、どうしたことで？」の場合、「残業が続いてまして、遅刻やお休みをもらうのが多くなったことが思いあたります。」 できるだけ体調不良は言わないようにしましょう ３．最近は、一般会社であれば、個人情報保護を尊重し、上記以上の探求はない傾向にあります。一般意外とは、大手の大会社や金融商品関係の会社です。 以上です。面接時のポイントは、貴女のキャリアと自社での貴女の将来の「あるべき姿」をイメージしています。 良い返事のポイントは、下記のように準備し、落ち着いて面接に臨みましょう。 事前に自分の仕事の実績を整理し簡潔に説明できるように準備し、同時に、転職先への動機、特に、転職先での仕事に対する「ありたい姿」述べ、両方が一致すれば採用は限りなく近く成ります。

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就活の話で親と揉めています。親はどうしても大手企業に入って欲しいらしく、ホワイト企業就活塾というものに登録させられました。 自分は大手企業だからといってこれからも安定しているわけがなく、むしろベンチャーで経験を積んだ方が良いと思っています。 どうしたら大手よりもベンチャーが良いとわかってもらえますか？

「大手よりもベンチャーが良い」と考え、ご両親を説得するグッドアイディアですね。親が単にあなたの将来を思って大企業を無理やり強いられていると被害者意識的な発想のような質問ですね。 質問者は、大手企業も安定していなく将来の補償はないので、将来は自分の力で切り開かれるベンチャー企業を目指してるという動機で、親を説得するグッドアイディアを求めています。 今風の世情の外見を見ての発想のようです。大手企業が不安、その根拠は？ベンチャー企業の方がその数倍も、何十倍も不安定です。 よく話題になる6本木ヒルズ族を思ってのベンチャーであれば、質問者は中学生レベルの動機です。親がホワイト塾に申請のした気持ち手取るように理解します。 ベンチャー企業に成功している方は人に言えない艱難辛苦を自分の頭脳と友人の助けなどで成功しているのです。世界に類のないプログラムやヒットするアイディア商品を自分の能力で成し遂げているのです。 質問者の能力や成績、力量は不明ですが、ベンチャー企業に就活を目指しているための以下の説得力がありますか。 先ず、ベンチャー企業を目指す前に、次のことを考えてみてください。それが当たっているならば親の言うことに従いましょう。理由は、質問者はベンチャー就活の力量がないからです。経験者としての意見です。 親を説得するアイディアや説得力がない自分の力量の無さに質問者は気づいていません。ベンチャー企業で生き残る力量の根本は斬新な発想力です。人を引き付ける魅力です。そして頭脳が切れることです。 在学中で特許や起業家している人、テレビに出て東大出のようにタレントしているベンチャーの見本が活躍しています。質問者はどの程度のレベル？ 質問者がどの程度、在学中何を勉強し、何を専門に習得したか、何に熱中して来られた。その結果の証は？大学の成績表、ゼミの評価？優れた友達が多い？もし、そのような事を親に説明されたましたか。 ベンチャーは、大企業にもあり、お金とコネのネットワークで日夜戦っています。プロジェクト組織があります。そのトップは独立採算制で失敗は許されないに等しいのです。大企業でベンチャーに挑戦するのです。 質問者が、大企業の将来が危ないと、今、流行りのベンチャー企業を目指しているのであれば大企業やベンチャー企業に大変失礼で勘違いしています。 質問者のベンチャー企業志望が許せる人間か冷静に親は口に出さないでしょうが、質問者の将来の力量が分かってのベンチャー反対なのです。

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100人前後の地方の食品製造工場です。副工場長を担当しています。工場長から人事査定を任されました。人が人を査定する難しを感じています。査定後あれこれ噂や陰口があります。査定の根拠を説明したいのです。参考でいいのですが、公明正大に説明できる査定の考え方を教えてください。

副工場として人事査定を任命され、その査定ついての考え方を備えておきたい質問ですね。 広い意味の査定とは、物事を調査し、等級、金額、あるいは合格・不合格を決める事と言われています。 日常的に副工場として仕事の指示、指及び出来栄えなど判断を下し従業員と接し、個々に各自の日々の事は知っていると思います。 任された当時、人事査定は日頃の接触の延長線上で可能とおもわれたのでしょうね。ですが、冷静になっていざ従業員の査定を机に座り考えた時、一人一人をどのように査定すればいいのか、漠然として、人が人を査定する難しの壁を感じた事でしょう。 確かに、人事査定はむつかしい面があります。でも、人事査定は何処の事業所でも大小を問わず実施されいます。 前置きが長くなりましたが、ここに人事査定の1つの考え方と評価方法を解説し、回答とします。 人事査定の考え方の1つに一人一人を力量評価する方法で、絶対評価に相当します。力量とは従業員がこの半年間働いてもらったお礼とも考えましょう。 評価にはメリハリがあり、人の見方も数多くあります。ですが、ここに従業員各自を2つの面から評価し3段階の査定にする簡単な方法です。 2つの面とは情緒力と仕事力です。評価要素を3つ程度にし、さらにその要素にメリハリの段階を決め、各自を査定します。 評価の要素は事業所、職務などで異なります。ですが、事業所の大小にかかわらず各自をここに評価する「力量定量評価」の考え方は変わりません。 具体的には、食品工場の特徴や仕事の要素を整理し、各個人毎に「力量定量評価」する考え方です。食品工場では衛生管理の要素が多く細かい項目が必要でしょう。 また、査定の項目は失敗が多く出来ない。何回も指導が必要で出来る。2，3回の指導で出来る。とか3段階位にメリハリの段階を決めます。その3段階に点数を付け判定します。 以上、100人前後の食品工場の人事査定の考え方です。

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今年、高卒し、現在コンビニ店員で働いています。想定していたほど楽でもなく、給料もいいとは言えません。将来を考え、製造業に転職を検討しています。製造業とはどのような会社なのか教えてください。現在、検討しているの食料関係の製造業です。よろしくお願いいたします。

新卒入社し1年目で、想定していた程楽でないと転職を考えですね。転職先は食料関係の製造業で、どのような会社なのか知りたいのことですね。的を絞って食料関係の製造業を説明し、回答とします。 製造業とは、原材料を加工し、組み立てた、製品を生産しています。製造業の業種は幅が広く会社の規模も大、小の開きが大きいです。 共通している点は、大きくても小さくても工場がり、原材料を加工する機械とそれを直接製品に加工する現場の人がいます。 さらに、現場を支える、技術、生産管理、全体の管理で成り立っています。 コンビニに納品され展示している商品は、すべてどこかの製造工場でいろいろな原材料を元に加工された製品です。商品として届けられています。それが製造業の役わりです。 食料関係の製造業もほぼ同じ形です。食料関係の原材料を食品工場で加工し、食料品として販売、納入しています。食料品の製造が他の製造業と大きく違う点があります。 食料品は、すべての人の健康に直接関係している仕事です。食料品工場は、衛生管理が他の製造業と別格であり、多くの規則があります。 国で定められた法律、国際的な規則のISO規定。食料の危機管理を定めたHACCP(ハサップ）と二重三重の規則や管理基準を食料関係の製造業は厳守しなければなりません。 工場の規模や種類に関係なく、安心、安全のための衛生管理、食品衛生管理、従業員の衛生教育と日々の衛生管理実践を徹底し食料品は製造されています。 質問者の方の食料関係の製造業への検討の動機は分かりませんが、食料品製造業は多くの厳しい管理の中で生産しております。その反面、食料関係の製造業で働くことは別格のやりがいがあります。 それは、多くの決まり事をクリアし、大勢の人の健康を守り、すべての方に安心、安全な食料品を提供している心意気です。誇りと意気込みで働けるのが食料関係の製造業です。

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40代転職活動中です コロナによって失業し転職活動をしています。ですが40代ということもあり全く内定が頂けません。40代で転職している方は、平均、何社くらい面接を受け内定を頂いているんでしょうか？ 地方都市であるため、残りの応募先が介護職か土木職しかなくなってきています。 経済が良くなるまでの辛抱でしょうか。 愚痴のような投稿ですが、何かアドバイス等ありましたら宜しくお願いします。

ご質問のポイント「地方都市であるため、残りの応募先が介護職か土木職しかなくなってきています。 経済が良くなるまでの辛抱でしょうか。」 質問者の環境や転職の希望条件が不明で一般的になりますが回答します。 １．「残りの応募先が介護職か土木職しかなくなってきています。」が自分に適していないとの考えですね。本当に自分に適していないと自己分析されましたか？ ２．妻子を抱えた４人家族であれば、先ず、月の生活費いくら必要でしょうか。地方であれば見栄を張らず、奥さんと相談し、その金額が賄える転職先に絞るのです。都会であれば40万とすれば、地方都市であれば2/3程度で済むのではないでしょうか。 ３．介護職も土木職もなくてはならない仕事です。資格がないのなら転職後資格取得を目指し、生活向上に努めるのです。全く門外漢で勉強できないと自分で自分を決めつけているか、世の中を上から目線で見ているのでは？ たとえ、そこそこの大学卒業であっても見栄を捨て、中学卒業であれば自分に挑戦し努力する、それが人生ですよ。 ４．今、問題になっている、独り身で年金暮らしの親に3食、昼寝付き、洗濯もお任せの生活ランクの人間は別にして、真摯に転職を希望しているなら、自分の甘えを捨て、死んだ気になってやり直す覚悟ができるです。 ５．経済が良くなる？とんでもないのですよ、もっと低下の可能性が非常に高いのです。 コロナ騒動、自然災害と大きい地震、トランプ選挙や近習平の覇権拡大、北朝鮮のトップ成り行きと、PCを見ていれば想像が付くのでは。わが身に無関係ではないと思っているのですか。 国家予算100兆円にコロナ騒動に費やした想定外の国費、その跳ね返りはすべて税金ですよ。さらに、上場の一流有名企業が国に援助資金を申請中です。経済が良くなる？それはコロナ関連の直、間接で商品生産企業を除けば無理です。

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転職の面接に行くときに「履歴書を持ってきてください」と言われましたが、履歴書と合わせて職務経歴書も準備して行った方が良いんでしょうか？ただし職務経歴書に書く内容といっても、アルバイト２箇所と前職の契約社員の１箇所だけなので、書くボリュームは少ないです。

転職先への心得、3つに絞り回答しますね。 「職務経歴書も準備して行った方が良いんでしょうか」 　転職先が要求していないし不要と考え、自分の職務経歴も少ないし無駄ではとか、面倒だしと迷っているのですね。あなたにとっての職務経歴書には４つポイントがあります。自分で決めてください。 ①転職先への就活の本気度合いです。正社員転職あれば、100%の意欲でしょうね。コロナ騒動の今、自分に最適な転職先であれば、たとえ、職務経歴書が無駄になってもいいのでありませんか。 ②「ただし職務経歴書に書く内容といっても、アルバイト２箇所と前職の契約社員の１箇所だけ」についてですが、決して無駄になりません。 ③たとえ1日の職務経験でも貴重な体験と考え仕事の中身を整理し、第3者に自分を知ってもらい、理解してもらうために必要ですよね。 ④あなたが転職先の面接者の立場になって考えてみましょう。多少でもあなたに興味を持たれたら必ずと言って程「どんな経験や仕事していたの」と質問があります。その時、「経歴書で説明します」と申し出、差し出すのです。転職成功に1歩近づくの間違いなしですよ。 ⑤転職先の面接者は人を見て外形だけで採用・不採用は判断しません。転職者の人柄、特に「人に気遣いや思いやれる人間か」の内面をポイントにします。 案外、「職務経歴書」条件がなくとも用意してきているかのテストを含んでいるかもね。また、会社への転職の意気込みの度合いを見ようとしているのです。

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40歳以上の転職はやはり管理職経験が必須でしょうか？ 当方、約20年間営業職一本でやってきましたが、コロナの煽りで会社の経営悪化で、あまり先が長くないと悟り、転職を視野に入れ様子をうかがっている状況です。 ですが役職についたことはなく、他業種での経験がほぼ皆無な為、転職は相当苦戦するのか不安があります。 そこで転職事情にお詳しい方のご意見をお聞かせください。

40代で転職ですね。確かにコロナ騒動下では自分に適した営業職は難しいかもしれません。ですが、徐々にですが経済は回復の傾向にあります。お家族の協力を元に就活頑張りましょう。就活に際し、営業は職種や業界より大事なポイントがあります。転職すればどのような会社や職種でも多少の自学自習は必要です。ですが、営業は万能職種ですべてに共通している職です。 管理職経験なしで世間の評価が気なっておられるのですね。ですが、営業の管理職とは、独断と偏見かもしれませんがピンからキリまでおられます。マネージメントの基本は人間関係管理です。役職ではありません。長年の営業の経験から就活で人間駆け引きの心理を強調し、多様な人間関係の成功、不成功を披露（営業のノウハウ）しましょう。 人間関係のノウハウは、就活の決めての大きな一つです。商法や金融関連の専門家は幾らでもおられます。ですが、営業の根本は人の構築に関わります。人間関係は生き物です。ビジネスでは人間以外は、死んでいるとは言いませんが、客観的な物であり、機械も、コンピューターも法的な事も人が介在し始動し、活用されています。 ですが、人間はそうではありません。一瞬にして変わり変化する場合があります。いわゆる、感情で支配されるのです。ビジネス営業は、タイムイズマネーで、納期と金額で成立していますが。その根本は当事者同士の感情です、気に入るか、気に入られるかがスタートの土台です。 ですから、営業の職にこだわり、自分の持ち味が生かせる居場所を探しましょう。人生100年の時代ともいわれています。これからは従来と変化した生活の在り方になるといわれています。どのようなアイテムや商品でも、営業の鉄則は変わりません。管理職は消滅すると言われています、こだわりは捨てましょう。

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お客様との会話が続かない 建築リフォームの営業 2年目の男ですが、初対面のお客様との会話が続かなく心苦しいです。会話が途切れ途切れになってしまい、話が続かず気まずい雰囲気になります。 営業が向いていないと言われたらそれまでですが、なんとか克服して結果に繋げたいと思っています。 もし営業トークなどにお詳しい先輩方おられましたら、お客様との会話を弾ませるコツや考え方などアドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。

営業トークが弾まなければ契約に繋がらないのではとの思いですね。確かに、お通夜のように妙にしんみりしているとか独りよがりの話し方ではダメです。 営業の成功までの定石として3つあります。 １．会社の方針、上司の意向を十分に理解し、自社の技術や特徴を理解する。会社とリホームの基本は習熟する。そ事が会話を弾ませることになる根っこです。 特に、会社のリホーム事例、先輩などの失敗、成功の話、おおよその金額、納期関係は整理します。 ２．訪問先での最初の切り口は大事です。リホームのキーワードは「自然災害対策の地震・台風・異常気象」です。ですから、例え、飛び入りの訪問でも玄関先に立って「唐突ですが、地震対処はお済でしょうか？」が切り口にします。 胡散臭いと顔つきをされても顧客の気持ちになって、顧客のためを思ってリホーム話します。丁寧に「自社の特徴、自己紹介」の会話にし、名刺を差し出します。もし、顧客に関心がある場合、顧客の関心の的をメモします。 顧客の話は最後まで聞き取る事です。特に、顧客が気にしているリホームの思いや直したい箇所は、メモをし、当日見積もりできないにしても再度の訪問の約束をお願いするのです。理想は、概算を話し、会話を弾ませるようになりましょう。 ３．営業トークの基本は「誠実さ」であり、「駆け引きの会話」です。無理さのある素振りや笑顔、会話は必要ではありません。「顧客の言いたいことの心理」を臨機応変に「応じられるかです」 1例ですが、梅雨前の事もあり、「物置の雨もり」が心配の話がありました。その日は幸いに耐熱、耐食性のテープがあり簡単でしたのでテープを雨漏り個所に貼ってみました。リホームの話はあまり触れず帰社したのですが、3日後に電話があり「地震対策」計画の見積もり、施工までに契約成功しました。 典型的な例でしょうが、「顧客の困りごと」に前向きに触れることで会話は弾み、簡単な事でもリホーム成功に結び付くのです。

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現在高校3年です。コロナ騒動で家庭の事情が変わり就職を検討したいと思います。悩みは3つあります。 １．安定性を考え上場企業がいいか、自分の持ち味が出せそうな会社がいいか、規模に関係ない会社がいいのか迷っています。 ２．就活時、夜間大学に通いたいのです。就活で希望条件にしたいのですが、就活成功が不利になるでしょうか。 ３．選択コースに迷いがあります。文系か理系です。性格的には理系希望ですが、アドバイスをお願いします。

現在高校生3年とは、来年卒業予定ですね。今年は、まさに、想定外のコロナウイルス騒動で簡単に言い尽くせない大変な問題が多い年に巡り合わされましたね。他人事ではなく貴君の心中の苦渋を察します。 と申しますのは、余談になりますが、戦争直前、大陸で生を受けた小職は、九死に一生を得て引き上げて来て、幼年期から成人に至る間は、人に言えない苦境を嫌というほど味わいました。 全く場面は異なり、偏見かもしれませんが、コロナウイルス余波を真正面に受けている環境の中にある、貴君の苦心の心中に通じる感じを持っています。 貴君は、この窮境を前向きに捉えられ、自分の立ち位置を冷静に考え、自らの人生のスタートを切り開こうとしている心意気に敬意を抱いています。 自らの決意に至ろうとされるに当っての悩みが質問の3点に絞られるのですね。回答は、年を重ねてきた小職の経験からお役に立てれば幸せです。 回答1．人生を安定的に渡ろうと考えれば、上場会社です。すべての上場会社が学歴優先とは、申しませんが、学歴社会に違いはありません。 一流会社に近い程、一流大学卒が優先的に上昇する仕組みになっています。そこに高卒乃至は夜間大学では、その仕組みに慣れる必要があります。 仕事その物より、心の苦渋や努力の壁に立ち向かえなければならないでしょう。端的言えば昼間大卒、後輩の年下が上司になる場合があります。 小規模の会社では、場合によっては、今回のコロナ騒動などのように想定外の予期せぬ問題で会社存続が問われる可能性は高いです。 ですが、自分の持ち味を出し、思い切り活躍したい心意気で、成果を出せば、その対価は、会社は十分応じてくれると考えます。 分かり切った他人事のような回答ですが、会社生活は、結果が全てと言い切れる部分があります。その結果は仕事の成果です。 ですが、その成果の基本は人との関り方にあります。人との関りの基本は、相手の言い分は最後まで聞く事、どんな言い分も相手の気持ちの真意がどこにあるか思いやれることが大事です。 これは会社の大小に関係なく個々の人間同士の関係構築にあります。端的言えば就活面接の瞬時の場合も面接者の意向を察して、臨機応変な応答が必要です。 回答２．就活時の面接で必ずこの会社選択の理由や抱負の問いがあります。事前に就活先のリサーチして、それなりの情報から応答が必要です。 ですが、人事担当は、人選のプロです。リサーチした美辞麗句的な応じ方は控えることです。受けている面接者の人間を知り、会社が欲している人間かどうかで選択します。本音の話や気質が求められているのです。 夜間大学への便宜が図れる仕組みもあるかもしれません。問われれば、通学の意向は話しても差し支えありません。 しかしながら、会社に頼る事や便宜を求める話はしない事です。夜間大学での勉学は全く個人的な行動です。困難に立ち向かえるかは、未知数であり、挫折せざる得ない場合もあります。 しかしながら、無事に卒業し、仕事と両立できたならば、おのずとその成果の道は開けます。学業の成績以上より、卒業までの過程を高く評価し、達成した心意気に会社は応えてくれるのです。 ３．理系、文系の選択より、就活先の環境に夜間大学あるかです。夜間大学の工学や理学部は少ないのです。夜間大学の大半は文系です。 これからの情報社会では文系であっても数学的要素が必要であり、数字に弱いでは仕事ができないといえます。 文系であっても情報部分の学科は多くあり、理系、文系にこだわり過ぎは必要ではありません。それよりも、夜間大学では成人者が多く、年上の方が多く学んでいます。そのような方との交流が大事で大切なのです。 同じ年齢が多い昼間大学では、学ぶことができない年上の方から学ぶ人生の過ごし方や考え方が学べます。 人は十人十色といいます、人生の在り方のいろいろ、人の気質もいろいろのことです。口に出さないのですが、各々人生に対する哲学的な要素を持って暮らしています。 夜間大学での学びの最良のいいところです。 是非、理系、文系にこだわり過ぎず柔軟に考え夜間大学を達成されるように祈っています。 蛇足でかもしれませんが、これからは、益々ＩＴ社会です。学業は、文系、理系と区別されていますが、情報社会では、区分する要素はないに等しいです。 情報社会、特に、ＩＴ関係では定量的な部分と定性的思考の論理の構築を求めています。 定量的とは、数字でものを言い、数字で論理の展開にあります。定性的とは未知の部分の傾向や推量の論理の展開の場合です。 情報社会では理系、文系より、個々の考え方の広さや深さが問われています。

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製造業に就活したいと考えています。その一つが鍛造品製造会社です。次の3点を知っておきたいのです。「鍛造とは」「鍛造機械と作業について」「鍛造作業の留意事項など」です。打ち抜きプレス作業経験があり、30代男性再就職者です。就活成功への回答をお願いします。

鍛造品製造会社への就活成功のための専門知識のご質問ですね。プレス作業のご経験もあるとのことで、機械自体の予備的な要素もお持ちのようですね。鍛造も本作業に打ち抜きプレスも設備されています。 ご質問の3点について回答します。 １．鍛造とは、棒状の鉄鋼を材料に使います。その材料を目的とする形に切断し、加熱、成形します。出来上がった製品が鍛造品です。 材料の鉄鋼は、大手の製鋼会社で鉄鉱石やスクラップを製鋼炉で溶かし鋳型に注入し、再度加熱し圧延機で棒状に伸ばし、鍛造会社や機械加工会社へ供給しされています。 鍛造品には強大な何百キロや数トンの大きな成形品から手に取って持てる軽い数kg程度の製品まであります。 何トンや数百キロの製品は船舶用が主です。大型のハンマーや圧縮機械で成形します。自由鍛造と呼ばれます。 小型の鍛造品は自動車や建設機械用の部品です。金型と呼ばれる部品の形状を彫り込んだ金型を鍛造機に取り付け製造します。型打ち鍛造といわれ１回の生産で何百、何千個の大量部品を製造します。 大型、小物とも鍛造品には、鉄の繊維組織が存在し、強大な外力に耐えるのが鍛造品の最大特徴です。船舶も自動車、建設機械とも主にエンジンの中心のクランクシャフトやコネクチングロット、またはタイヤを支える足回りの部品に使用されています。繊維組織は木材と類似しておりその繊維の流れは強大な外力に耐え、長時間の使用に耐えます。 鍛造は、特殊で大掛かりの機械であり、膨大な鉄鋼材を使い多くの産業機械に無くてはならない業種です。自動車、船舶及び航空機など部品として支えています。 日本の技術は世界最先端にあり、不純物の少ない鉄鋼材で、高度なハイテクノロジーを具備した鍛造機と装置で大量の動力部品を作り上げています。それが鍛造です。 ２．鍛造機械と鍛造作業を説明します。最も多い自動車や建設機械部品の製造の型打ち鍛造を紹介します。型打ち鍛造機は、ハンマー鍛造とクランクプレス鍛造があります。どちらも上、下の金型を機械の上下側に取り付け、１３００℃に加熱した材料を挟み撃ちにし成形します。 ハンマーは高圧の圧縮空気を動力にし、クランクプレスは高馬力のモーターを動力にクランク機構を動かします。どちらも加熱した鋼材を押し潰し整形します。 自動車部品では一回の金型取り付けで許される製品の摩耗限界まで使用し何百、何千個も製造します。 鍛造作業の工程は、材料の鉄鋼の調達、材料の適した長さ切断、材料加熱で、主に高周波炉で加熱し、鍛造します。鍛造は荒潰し、中成形、仕上げで鍛錬成形します。その直後打ち抜きプレスにより、余肉のバリ抜きし、成形終了になります。 簡略に言えば、鍛造作業の工程は、常温から数分に１３００℃に加熱、成形し、バリを抜いた1000℃の高温で鍛造品の工程終了となります。 繰り返しになりますが、鍛造作業は、成形する材料の切断、その切断品の供給作業、鍛造機に金型と打ち抜きプレスに抜型の取り付けなど多くの作業あります。 本作業は潰しから仕上げ打ち、バリ抜きまであり、特殊な箸で作業します。最近は大型の全自動トランスファマシンが使用さ人が介在しない鍛造工程があります。 3．鍛造作業の留意事項について、鍛造機械は装置を含めて超大型の工場です。規模の大きい工場では、金型生産工場、鉄鋼材料の置き場と切断工場。高圧の電源装置と圧縮空気の動力工場、本体の鍛造工場、鍛造品の仕上げ工場と倉庫などがあります。 広範囲の工場と膨大な設備があり留意点は、工場の決まりを守る事は当然です。特に、安全心得と安全作業はくどく感じるほどの教育と訓練があります。それは、自分は自分で守るために必要な事です。 ですが、数か月も立てば慣れて来て当たり前の手順として自然に体が覚えてきます。最近は女性の方も多く現場に華が咲いたような雰囲気もあります。 鍛造業界は大小の工場で成り立っています。鍛造品は基幹産業の下支えの地味な製造会社です。ですが、あらゆる産業で無くてはならいのが鍛造品です。 誇りと勇気をもって鍛造会社に就活しましょう。就活成功の向こうには健全な生活と楽しい日々が待っています。 就活に回答が役たち、成功に繋がることを祈っています。

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某有名 食品加工会社の菓子製造業からオファーがきていて、興味を持っています。仕事内容は流れ作業、単純作業をイメージしているのですが、実際にはどのような感じでしょうか？何か気をつけることはありますか？

ご質問に回答します。 はじめに：某有名 食品加工会社の菓子製造業からオファーですか、有名会社は確りとした経営と見なされます。月収も確実であり、「はたらき方改革」の風潮にあり、ボーナスのもあると思われます。 ただ、心得として、食品会社特徴に3つが挙げられます。特に、有名会社であればあるほど顧客の信用と信頼が大切です。ですから、働く人にとっては「えーっ」と感じることや「そこまで気を遣うの」などがあります。 お菓子が商品となれば、購入者は、不特定多数であり、極端ですが、赤ちゃんからお年寄りまでみんなのお口に入り食します。ある意味、品質が第一は当然です。逆に言いますと、みんなに好まれて誰もに愛されるお菓子に携わっているのです。そこには、誇りと自噴をもって働け、心地よく作業できる仕事です。 ですから、「興味」でなく、是非、前向きに考え就職活動しましょう。詳しく会社説明を聞き、多少の大変さや気遣いなどあるかもしれませんが、3ヶ月もすれば慣れます。採用に向かって頑張りましょう。 「何か気をつけることはありますか？」について3点回答します。 １．「流れ作業、単純作業をイメージしている」との事ですが、その場合、当然、機械や装置に囲まれての作業です。あるいは、グループで決まった範囲の連係プレー作業かもしれません。そこには、種々の決まりがあります。それは「安全規則」「作業標準」「作業手順」等です。この中でも「安全」が最も大事です。食品作業ですから、「衛生管理」が大事です。 ２．どんなに小規模の食品会社であっても「衛生管理は徹底」しています。頭から足先までの服装、香水なども禁止です。場合によっては下着類の気遣いも必要かもしれません。また、女性ですから月の物もしっかりとお休みを取る事です。 日常作業では、作業場への出入りのエアーレーション、手洗いの厳守、靴の洗浄です。エアーレーションは、工場入り口に小部屋があり、圧縮空気で服の吹き付けと吸い出し部屋です。手洗いは、手洗い後「次亜塩素酸ナトリウム溶液」や「アルコール」で消毒です。靴は専用機に足首を差し込み自動掃除します。 特に、手洗いは手順があり、薄い手袋で作業します。爪延ばしやネイルは抑止しましょう。 ３．作業標準は、作業の詳しい説明や機械操作のやり方などを事細かく表示されます。良い品質の維持、納期管理、コストの管理等全体の出来栄え管理と改善を目的にあります。作業手順は、お菓子製造の手順や手作業の順番が示されます。場合によっては最終の試食検査があります。一番の要は、お菓子の風味や感触、甘さにバラツキがないことです。バラツキが小さい事は、顧客の評価に繋がり会社の評判の向上になります。 以上、気を付ける事の肝要点です。有名食品会社であれば生活も安定し、且つ、人生設計も健全で楽しく暮らせます。是非、終活に当りお役に立ててください。 ご活躍を祈っています。

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製造業のプレス作業は危険な仕事と聞きしたが、本当なんですか？自分は集中力が続かないところがありますが、辞めておいたほうがいいですか？実際どんな風に危険なのか、現場に詳しいかた教えてください。（_ _）

プレス作業の質問に回答します。 １．プレス機械の種類は、動力源がモーターのみとモーターと高圧圧縮を使用した2通りがあります。モーターのみは、小型の機械に多く、町工場に主に設備し、使われています。モーターと圧縮空気使用のプレスは何百トンや何千トンの大型になり、主に熱感鍛造の型打ちプレスです。動力は、クランク機構です。自動車と同じ動力の伝わり方です。 ２．プレス作業が危険な仕事の理由は、規模が小さいプレスは、手作業の場合に多く、指や手首の負傷です。ですが、最近は、安全センサーが発達し、高精度の機器で事故の未然防止がされています。 ３．実際どんな風に危険になる状況とその留意事項は、眠気やよそ見等の不注意によるのが多いのです。ヒューマンエラーと言われています。機械自体の問題の危険は、絶対といい程ありません。必ず、稼働前の機械の事前安全点検が実行されています。 ４．プレス作業に従事する場合、機械の安全点検励行と健康管理及び仕事中の緊張感を持って取り組みます。手順通り作業すれば全く安心して働けます。 緊張感は仕事に慣れた場合緩みがちになります。例えば、早ければ不慣れな初期の３日目で、次は、やや慣れた頃に気が緩む3ヶ月から1年です。ベテランに差しかかる3年目に時々問題が発生します。 ５．プレス作業は、一般に高収入です。就業にあったては機械の種類と安全性の説明を受け、就業規則を厳守し、従事すれば安定した生活が保てます。 プレス品は、どんなに小さくてもあらゆる機械や装置に必要不可欠な社会的使命持った製造品です。プレス作業は、多少の騒音、汚れさ、などがある作業ですが、誇りをもって仕事ができます。勇気を出して応募しましょう。

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