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約1時間前に投稿
履歴書の書き方についてなのですが、前回再就職した先の雰囲気にどうしても馴染めず１週間で退職してしまいましたが、この職歴を履歴書に書いてしまうと相当印象悪いのではと思うのですが、書かないで次の面接を受けることは後々まずいでしょうか？
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約3時間前に投稿
正社員型派遣のことがよく分からないのですが、結局は派遣とほぼ同じだけれども、派遣よりは待遇、社会的に良いということですか？派遣先の会社からしてもどんな違いがありますか？詳しい方教えてください。
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約6時間前に投稿
再就職手当について教えてください。待機期間終了から１ヶ月はハローワークの求人しかもらえないようですが、その１ヶ月の間に他の求人で内定をもらって、ハローワークへの報告と入社日は２ヶ月目以降という場合では再就職手当の対象になるでしょうか？宜しくお願いします
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アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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約10時間前に投稿
転職し初めて営業職をやります。スーツや腕時計、靴などは見られると言われますが、どこまで気にかけるべきなんでしょうか。 決して安いものでないので、あまりお金をかけられませんが、営業職ということもあり、必要な投資だと先輩からも言われています。 社会人、特に20代の皆さんはどのくらいのお金をかけていらっしゃいますか？参考にさせてください
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約10時間前に投稿
中堅建設会社で現在人事採用と研修を担当しています。新型コロナウイルス問題が出て今年４月入社の新入社員教育の効果的方法を模索しています。最初の集合教育は何とか実行致しましたがその後の教育・研修が上手くいきません。何か良い教育システム有れば教えてください。また、来年度入社の就活生からも教育プログラムを質問されています。宜しくお願い致します
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約10時間前に投稿
コロナによる失業手当て給付延長の際、「積極的に求職活動」した場合は失業手当てが60日延長されるのですが、あまり求人数が多くなく気の進まない会社へ応募をするべきか悩んでいます。もしこれで採用されたが、試用期間中などで辞めてしまったとしたら失業手当の給付はどうなりますか？今後もコロナが落ち着かない場合は給付延長は続きますか？
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1日前に投稿
毎日仕事に行きたくなくて、特に休み明けが辛いです。仕事に向かう途中で吐き気や頭痛がしてきます。 これから先何十年もこの調子で続くと思うと、憂鬱で仕方ありません。 これは仕事に対しての考え方が甘いだけでしょうか？ 私はまだ独身なので責任感は軽いですが、家族をかかえたらこんなことは言ってられませんよね？ 社会人経験の豊富な方から何かご意見ありましたら、お願いします。
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1日前に投稿
公務員試験で集団面接試験があるそうですが、これは事前にどのような対策や心構えが必要でしょうか？アドバイスをお願いします！
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1日前に投稿
建築業を営んでおります。この度社員の一人が独立したいと申し出てきたので、顧客の一部を引き継がせてあげたいと考えています。 ただ、弊社を懇意にしてくださっているお客様に対して、万一無礼があってはいけないと思い、引き継ぎに際しては責任感をもってもらうためにも、紹介料を払ってもらおうと考えています。 こういう顧客を紹介するような形で費用を取ることは、法律的に問題はないでしょうか？
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1日前に投稿
入社２年目の欧州お菓子メーカーの国内営業担当です。実は採用時“広報・宣伝”希望で最終面接でも“君は広報・宣伝に大変向いているね”と役員の方から言われて入社致しました。しかし、実際は国内営業で代理店回りです。やはり自分としては広報・宣伝を担当したいのですが、最低でも異動は1年以上必要の様です。転職も視野に入れていますが、このままこの会社にいて広報・宣伝の異動を待った方が良いでしょうか？助言頂きたいです。
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2日前に投稿
仕事辞めたいけど辞めれないことが精神的にしんどいです。 入社３年目なのですが、１年目の中盤あたりからどうも仕事のストレスがしんどくて辞めたいと言うも、まだ一年目だからとか、今は人手不足だからとか色々言われて今までズルズル３年が経ちました。最近も辞めたいと上司に言いましたが、コロナの影響もあるから次が決まってから辞めなさいと言われ、生活のためにはそうするのがいいかもしれませんが、働きながらでは思うように転職活動ができないし、ズルズルと辞めたい気持ちを引きずったまま働いているのが、もう苦痛で仕方ありません。 たしかに今のご時世、思い切って辞めて転職活動することも不安ですが、一体どうするのがベストでしょうか？ 自分ではもうわかりません、なにかご意見をいただけませんか？
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2日前に投稿
再就職をしようと初めて転職エージェントに登録しました。私の年齢が30代前半で事務系希望なのですが、１社目は、ご希望に添えることができませんと断られてしまいました。２社目は１度電話でのヒアリングをして求人情報をくれると言いましたが、それから全く連絡がありません。私のスペックに問題があるのことは否めないですが、転職エージェントとはこのようなものでしょうか？転職エージェントももっと数多く登録すべきか、それともやはり自分で探さないといけないのでしょうか...？
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2日前に投稿
この度、会社の経営悪化による退職（会社都合）で離職いたしましたが、こちらの本業以外にも副業をしていて月10~15万円ほどの副収入が継続してあります。 本業では雇用保険をかけていたので、失業保険を受給したいのですが、副収入があることで何か問題はあると思われますか？副業にかける時間は週１５〜２０時間程度です。 よろしくお願いします。
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2日前に投稿
再就職してすぐに辞めた場合の失業保険の手続きについて 情けない話ですが再就職をして１週間働いたのですが、どうも思っていた仕事内容ではなく続けていく自信がないので辞めようと思っています。 失業保険の受給期間があと30日ほど残っていたのですが、この場合再開はできるでしょうか？ そしてまだ会社からは再就職手当に必要な書類は受け取っていませんが、この会社からは離職票をもらう必要があるでしょうか？ ハローワークに聞けるタイミングがなかなかないため、教えていただけますと助かります。どうぞよろしくお願いいたします。
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2日前に投稿
就活の内定承諾について質問です。 先月に内定をいただき、提出期限が7月25日の内定承諾書をいただきました。 他に最終選考の結果待ちの企業が一社あったのでその結果が出てから内定承諾をしようと考えていたのですが、期限が近くなっても結果が出なかったため、22日に企業の方に内定承諾の延期をお願いする旨を電話で連絡しました。 その際に担当の人事が不在であったため早急に折り返します、との旨を頂いたのですが、実際に人事からの連絡が届いたのは8日後で、「今年は採用を取りすぎてしまったので延長は受け付けない、また期日は過ぎてしまったので内定は取り消させてもらう」といった内容でした。 ここで質問なのですが、このやりとりに関して、内定を取り消すことは違法な行為に当たるのでしょうか。 私自身複数内定を頂いているので仮に違法だとしても何をする、というわけではありませんが、内定者見学の際に「延長は受け付けるので、しっかり考えて内定承諾を送って欲しい」との人事の言葉もあったため、企業の対応に関して色々な部分で疑問を感じました。 勿論、内定承諾を期日までに提出できなかった点で非はありますが、電話をした当時は期日に余裕を持って間に合っていたこと、1週間以上の折り返し期間がありながら延長の可否を期日が過ぎてから伝え、その際のフォローもないなど、正直企業側の自己都合による一方的な内定取り消しのように感じました。 もしよろしければ、私自身の対応の是非なども踏まえて教えていただきたいです。
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フリーランスで活動するHR（人事・人材）コンサルタントです。
＜得意領域＞
採用全般（計画立案、要件定義、エージェント対応、媒体運用、イベント出展等、企画〜実行レベルまで...
