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質問

1日前に投稿

今年の３月に卒業する学生です。内定先の企業からこの緊急事態宣言の影響で入社時期が５月にずれると説明がありました。１ヶ月間、無給の状態になってしまうのですが、この場合は給与保障の対象にはならないのでしょうか。契約前ということで仕方ないのかもしれませんが、１ヶ月だけだと他になにか働き先を見つけるのも難しく、なにかしらの援助を受けられたらと思っています。

給与就職

1人が回答

質問

3日前に投稿

１月から転職して新しい職場で働いているのですが、この状況なので飲み会などもできずあまりコミュニケーションがとれないため馴染めない状況です。リモートワークの導入も決まっていて、チャットツールでのコミュニケーションが必須となるのですが、これまで使ったことがなくて悩んでいます。チャットでのコミュニケーションの参考になる情報などがあれば教えていただきたいです。

人間関係

1人が回答

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4日前に投稿

現在派遣社員として働いているのですが、緊急事態宣言の影響で出勤時間が減ってしまいました。前回の緊急事態宣言のときは派遣元から保障が出たのですが、今回はまだ先行きが分からず未定と言われてしまっています。なにか個人で申請できるような補助金などはないでしょうか? 来月以降のことを考えると不安です。

雇用形態給与

2人が回答

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6日前に投稿

金融機関(営業)→市役所の転職を考えております。エントリーシートの中で【挑戦したい仕事とその理由】欄があります。(Ａ４サイズの用紙７行程度) 添削をお願いしたいです。市役所の仕事の特長は、福祉・観光・子育て・生活支援等、人の一生に関われることだと思います。その中でも私は「子育て支援」に関わる仕事に挑戦したいです。営業で小さな子供がいる方からご年配の方までお話する機会があります。その中でも少子高齢化であることを改めて思います。こういう問題に取り組むために特に若い年代の方に○市が魅力的な街であるということを発信し、子育てサービスのさらなる充実を図り、この街に住みたいと思ってもらえる取り組みをしたいです。この街の活性化に私も貢献していきたいです。と書こうと思うのですがどうでしょうか？ぜひアドバイスをいただきたいです。

営業公務員・教員・農林水産転職就職

1人が回答

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6日前に投稿

これまで飲食やホテル業で働いてきたのですが、結婚を機に深夜労働のない職場に移りたいと考えています。接客と調理しかやったことのない身ではありますが、営業や事務などのいわゆる一般的なサラリーマンになれるものでしょうか。現在30歳で、年齢的にもこれが最後のチャンスではないかと感じています。アドバイスいただきたく、お願いいたします。

飲食・調理転職

1人が回答

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7日前に投稿

看護学生で今年就職を予定しているのですが、コロナのことを考えるととても怖いです。もともとは祖母の介護の経験から、長期療養の方々を支援したいとの思いがあって看護師を目指したのですが、経験を積むために急性期を経験した方が良いと言われて就職も大手に決めたのですが、コロナの指定病院になったことでほとんどがコロナ対応になっています。身勝手とは思いますが、今から辞退しても大丈夫なものでしょうか。就職先は見つかるでしょうか。ご意見いただけると嬉しいです。

医療就職

1人が回答

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8日前に投稿

航空系の職に就いていたのですが、ついにコロナの影響で３月末で契約満了・継続なしと言われてしまいました。これまで語学系・接客業務しかしたことがなく、転職もどうしたらよいか分からず不安です。何か資格を取ったほうが良いのではと同僚と話をしていますが、何をすればよいかも全く検討がつきません。もうすぐ40歳で接客くらいしかない私でも次の仕事が見つかるでしょうか。どうすれば仕事に就けるでしょうか。良い方法や相談先がありましたら教えていただけますと幸いです。

サービス・接客失業転職

2人が回答

質問

9日前に投稿

転職面接を受けて内定をもらったのですが、このご時世というのもあってweb面接のみでした。実際に社内の様子をみることがないままの内定で決めかねているのですが、一度社内を見せてほしいというお願いをするのは不躾でしょうか?

マナー転職

1人が回答

質問

9日前に投稿

2022卒向けの採用イベントが始まっていると耳にしたのですがもう就活を始めたほうがよいのでしょうか。まだナビサイトもオープンしていないし、今行っても知らない企業ばかりな気がするのですがそれでも行ったほうがいいですかね。先輩からはいろいろ見たほうがよいとは言われているのですが、何もわからない状態でいっても問題ないか不安です。

就職進路

1人が回答

質問

10日前に投稿

転職活動中の者です。緊急事態宣言で面接が延期となってしまいました。企業の担当者から宣言があければ再開してくれるとは伺っていますが、いつ再開されるかも見通しが立たず不安です。他の企業も受けてみるか悩んでいるのですが、もし仮に他で先に内定をもらった場合、途中で辞退しても良いものでしょうか。せっかく待ってくださっている中、他を選ぶのも失礼かなと思って躊躇してしまいます。

転職

1人が回答

質問

10日前に投稿

仕事を辞めたいと思っていて、働きながら転職活動を行っています。もし採用が決まったら、すぐに1ヶ月後に辞めるよう退職届を提出しようと思っていますが、以前に同僚が退職する時、なかなか辞めさせてもらえず、何ヶ月かかかっているのを目の当たりにしています。こういう時は病気とか家族の都合とか何か理由をつけて辞める方が得策でしょうか？

退職

1人が回答

質問

10日前に投稿

今度面接を受ける企業はボーナス（賞与）は「あり」となっているだけなのですが、面接時にボーナスがいくらか聞けるものなんでしょうか？もし企業から説明がなければ、面接中に聞くことは合否に関係するでしょうか？正直言いまして、基本給だけでは少ないために生活がやっていけるか心配です。ある程度ボーナスをあてにしたいのですが、そのような事情も話すと面接ではマイナス効果でしょうか？どうぞご回答よろしくお願いします。(_ _)

給与就職

2人が回答

質問

11日前に投稿

既卒で就活中です。職歴はアルバイトしかありませんが、書いておいた方が少しでもアピールになりますか？それとも「職歴なし」と書いておいたらいいですか？応募先は製造系で、アルバイトは飲食接客で業種は関係ありませんが、コミュニケーション能力や対人能力があることはアピールできませんか？よろしくお願いします。

製造・電気就職

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質問

12日前に投稿

いずれ転職をしようと思っていて、宅建士の資格が取って不動産業界に行くのははどうかと検討しています。ですが周りに不動産業界に詳しい人もいないので話を聞くことができません。もし不動産業界に詳しい方をおられましたら、業界の動向、特にコロナでどんな影響が出ているのか、厳しいところ、どんな人材を求めているのかなど、業界研究の一環として、教えて頂けませんか？お願いいたします！

金融・不動産資格転職

1人が回答

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12日前に投稿

私は社会人一年目（院卒）で、材料関係のメーカーで研究開発職として勤務しています。学生時代は将来化学系の製品開発をやりたいと考えて大学院まで進み、就職活動では材料関係の会社に入ることができましたが、現在の会社の事業は本来私がやりたかった分野ではないです。研修を終えて念願の研究開発職に配属されましたが、弊社の人事システム上、理系の新卒は研究職からスタートして４年目くらいに工場の生産技術や営業所など人が足りていない部署に転勤となることを先輩から聞かされました。事実、研究所には４〜９年目の中堅社員がほぼおらず、３年目までの若手と１０年目以上の工場や営業から戻ってきた管理職の方が多いです。ものづくりをやりたいと考えて理系を選び、研究を頑張ってきたのに製品を売る仕事をやらされる可能性が今の会社では十分ありえます。営業配属になるとものづくりに携わることができないので、自分が会社に入った目的とはズレてしまいますし、数年で職種をまたいだ移動を繰り返すとやってきた仕事が途切れてしまい、技術職としても営業としても中途半端なキャリアしか詰めないことを恐れています。また特段やりたかった分野・製品ではないため、興味のない職種である営業をやるモチベーションを見出しにくいです。（私は全く移動が嫌というわけではなく、研究テーマの変更や、研究から生産技術に移動するなど、業務に連続性がある移動なら納得できます。）以上の人事システムの問題と、やりたかった分野ではないことから将来的に転職することを検討しています。別の会社の技術職に転職すれば、この問題は解決するのでしょうか？研究から営業というキャリアはメーカーで一般的に高頻度で行われているものなのでしょうか？

製造・電気転勤・単身赴任転職

1人が回答

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