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キャリアQ&A

質問

約19時間前に投稿

有期雇用契約(4月〜6月まで)で派遣として就業中なのですが、派遣先から次の更新条件に会社都合の勤務時間変更を言われています。元々9時〜17時の契約でしたが、 7月〜はフルタイム9時〜18時が更新条件で、合意なければ契約満了となります。私は家庭と自分の体調の事情で、フルタイムは考えていないので、条件はのめません。この場合、6月の契約満了で退職しなくてはいけないのでしょうか。また退職する場合の理由は会社都合として、雇用保険の申請が出来るものでしょうか。

失業退職

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質問

約21時間前に投稿

退職勧奨をうけたら、素直に退職すべきでしょうか？退職を選べば会社都合ですぐに失業保険が受け取れますが、私は年齢的なことも踏まえると次の転職も厳しいと思うので、できるなら今の会社に残りたいです。「いらない人」と言われているのに、居続けても幸せになれないでしょうか？

退職転職

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質問

1日前に投稿

通関士国家資格を独学で勉強しています。関税法「みなし輸入」について教えていただきたいです。本邦に入国してきた旅客・乗員がその携帯品を個人的な目的で消費する場合は「みなし輸入」には該当しないと、テキストにありましたが次の場合は「みなし輸入」該当するのでしょうか？ ①本邦に入国した旅客・乗員が携帯品を有償で譲渡した場合 ②本邦に入国した旅客・乗員が携帯品を本邦の知り合いに無償で譲渡した場合教えていただけますと幸いです。

物流・運輸・設備資格

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質問

4日前に投稿

適性検査についてです。現在就活中で、最終面接まで進んだ企業があるのですが、そこでは最終面接に適性検査があります。内容は職業適性検査、性格検査とのことですが、やはり適性検査の結果も合否に関わってくるでしょうか？また対策などはできるのでしょうか? ご教示お願い致します。

就職

1人が回答

質問

5日前に投稿

私は、警察官をして8年目になります。来年に転職を考えています。理由は、勤務に制限がつけられているからです。私は、上司に精神科に半強制的に行かされ、検査を受けました。結果は、軽度知的障害、発達障害と判明しました。手帳は、医者に勧められましたが、今は必要ないと断りました。検査は今まで3回受けました。一回目→IQ56 二回目→IQ60 三回目→IQ69 ですが、上司からは、一番最初に受けた結果を基準にするとの回答がありました。今後勤務制限が解除になる可能性が低く、いつとれるかもわかりません。勤務制限の内容、対応・拳銃を持てない・仕事での運転禁止・補助当直勤務（人に迷惑掛けてしまう）・ボーナス下がる・昇任できない（一生）・行きたい部署に行けない・処分者より以下扱い例（パワハラ、セクハラ、不倫、副業、痴漢、　　盗撮、窃盗、暴行など）より以下扱い・一年に一回精神科に行き、診断書を再度書くように強制的に指示されます。自分の将来が目に見えてるのと、やはりメンタルが持ちません。確かに公務員ということで、給料は良いですが、このままだと鬱になる可能性は高いと私は考えています。私は転職先はもう見つかっており、そこの会社は是非うちに来て欲しいと言ってくれています。体験、見学とさせて頂いています。給料は下がりますが、将来手に職をつけた方が私の為になると考えています。資格も多く取得しました。・普通自動車免許・大型自動車免許・大型特殊自動車免許・けん引免許・普通自動二輪免許・二級小型船舶免許・潜水士・エックス線作業主任者・二級ボイラー技士・危険物取扱者乙種4類・火薬類取扱保安責任者乙種・二級陸上特殊無線技士・玉掛け・小型移動式クレーン・高所作業車・フォークリフト・車両建設機械（整地）・車両建設機械（解体）・ガス溶接・アーク溶接です。今後、大型二種免許、移動式クレーン運転士を取得予定です。転職先はこれらの資格がいかされるところです。みなさんの立場なら転職しますか？それとも給料のことを考え今の会社に残りますか？長文ですみません。

退職転職

1人が回答

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